A crise econômica asiática de 1997 desencadeou o governo sul-coreano para colocar em prática o seu primeiro Plano Nacional de Pensões, bem como tomar medidas para assegurar que um sistema pode ser configurado para lidar com as necessidades especiais dos coreanos enfrentamento dos trabalhadores com deficiência, doença ou desemprego, e para ajudar as famílias dos trabalhadores. A boa notícia para os estrangeiros é que uma protecção de segurança social semelhante foi recentemente estendida a eles.

Existem dois tipos de prestações de desemprego: o subsídio de Procura de emprego eo subsídio de promoção do emprego. Ambos os tipos requerem uma pessoa a situação de desemprego involuntário e de ter trabalhado pelo menos 180 dias no prazo de 18 meses antes do desemprego.

O valor do benefício é normalmente 50% do seu salário anterior e pode ser requerida até um período de oito meses, dependendo da sua idade e do total de contribuições feitas para o Seguro Desemprego.

"Deixar de puericultura" permite que uma mãe ou seu cônjuge para decolar até um ano para cuidar thei criança r (menos de um ano de idade). Na verdade, é ilegal uma entidade patronal discriminar um beneficiário da licença de puericultura ". Além disso, os empregadores são obrigados a fornecer facilidades de cuidados adequados para as mães ou pais regressam ao trabalho .

O Social Security Agreement permite que aqueles que se tornam deficientes, enquanto na Coréia do Sul para o pedido de pensão de invalidez do Estado.

Você geralmente será obrigado a pagar no sistema por um período mínimo de 12 meses para serem elegíveis, embora esta varia dependendo do seu país de origem.