Se você já está familiarizado com a sociedade asiática você não será surpreendido por Coréia do Sul estrutura de negócios corporativos. Coreano empresas são altamente centralizado e respeito pela autoridade é um valor supremo. Na verdade, o poder sobre os subordinados não se limita ao local de trabalho ou o horário comercial oficial. A tomada de decisão geralmente segue um procedimento formal da burocracia que envolve mais do que os ocidentais estão habituados. trabalhadores coreanos são muito fiéis à sua entidade patronal e Espera-se que o seu melhor para garantir que o seu superior hierárquico não perder a face, o que às vezes os coloca em conflito com os interesses da empresa.

Embora tenha havido alguns incidentes de um executivo ser mais jovem do que sua subordinados, ainda é um acontecimento extremamente raro. empresas coreanas raramente contratar com base no mérito. As mulheres não têm sido tradicionalmente parte do mundo corporativo, mas a idade ea classificação geral, contam mais do que sexo. Apesar de tudo, relações pessoais - família, a escola comum ou lugar de nascimento, etc - muitas vezes prevalece sobre a antiguidade de emprego, classificação e outros fatores. É por isso que você pode encontrar-se rodeado por pessoas que todos participaram da mesma universidade. Também é importante manter o respeito devido à rank em assuntos que não estão relacionados com uma empresa por exemplo, não possuir ou conduzir um carro de maior tamanho ou valor do que uma de superior.

Quando encontro uma pessoa de negócios coreano, pela primeira vez, é melhor ser introduzidas por um terceiro. style = 'color: red "> A troca de cartões é uma parte vital de uma primeira reunião. Também é importante destacar um título de modo que, imediatamente, a autoridade correta, status e posição são estabelecidos e compreendidos. Use ambas as mãos se possível, ao apresentar e receber um cartão de visita. Os cartões devem ser tratados como uma extensão da pessoa e, portanto, respeitados - colocar cartão de alguém em linha reta em seu bolso ou escrever sobre ele, por exemplo, não serão tomadas também.

Reuniões de negócios devem ser agendadas algumas semanas de antecedência. Pontualidade é importante, pois é um sinal de respeito. Se você perceber que você pode ser um pouco mais tarde, é a chamada à frente para dizer isso. Dito isto, não se surpreenda se top-coreano executivos chegar alguns minutos atrasada para os compromissos devido a sua agenda cheia e estressante, e também não é incomum que executivos coreanos a cancelar compromissos com pouco ou nenhum aviso. O cancelamento pode ser devido a uma inesperada e situação inevitável, mas, se isso aconteceu antes que ele pode ser um sinal de que eles realmente não querem fazer o negócio ou necessidade de atrasar o processo por algum motivo.

Gift-giving é uma prática comum ao fazer o negócio da Ásia. Os presentes dados à primeira reunião está prevista a aquisição de favores e construir relacionamentos. Espere até que seu anfitrião apresentou o seu dom e use as duas mãos para aceitá-la. A troca de presentes deve ser de valor semelhante, com o de maior valor vai para o mais alto pessoa. Para melhorar a comunicação e reduzir a possibilidade de engano você pode achar útil para enviar os materiais escritos que o seu homólogo da Coreia antes da reunião.

Os contratos são vistos como pontos de partida e não os objetivos finais do um acordo comercial na Coréia. coreanos preferem contratos a serem flexíveis, de modo que os ajustes podem ser feitos como o projeto evolui. Até mesmo aqueles que estão conscientes das implicações legais sobre a assinatura do contrato poderá ainda vista como menos importante do que o relacionamento interpessoal entre as duas companhias e é difícil entender por que, apesar do excelente relacionamento que temos tido, não está disposta a ignorar os elementos do contrato, tal como o tempo passa em. Uma vez que você foi contratado para um trabalho é importante para tentar conseguir um contrato de trabalho assinado pessoais de seu empregador. Se você estiver em dúvida sobre alguns termos e passagens no contrato considerar recebendo conselhos de um advogado. Em qualquer caso, pagar atenção para o seguinte:

• A identidade do empregador - a pessoa que assina o contrato deve ser a mesma pessoa que você está trabalhando.
• Definição clara do que trabalho que irá envolver.
• Horário de trabalho: horas extras devem ser pagas de acordo com leis trabalhistas, mas é melhor isso é escrito no contrato.
• Transportes / telefone celular: o que você vai ter que cobrir-se, o que irá oferecer a sua entidade patronal?
• Salário - Quando é pago? (A lei exige que você seja pago pelo nono dos seguintes mês, mas, novamente, o melhor é ter escrito.) Se o seu salário deve ser uma combinação de salário base e comissão os números devem ser claramente indicadas.
• As férias anuais, licença doente: os seus direitos para estes são definidos por lei, mas muitas vezes pode ser negociação.
• Prestações sociais: Qual a porcentagem que você tem que contribuir? Em que condições você vai receber estes benefícios sociais?
• Duração do contrato: quanto aviso você deve dar se você quiser demitir-se? Como muita antecedência eles devem dar-lhe?
• seguro-desemprego: você deve ser julgado tem direito a indemnização.
• Segredo: Em certas áreas você pode ser convidado a assinar um termo prometendo que irá aderir ao sigilo. Certifique-se que isto não se aplica a todas as informações que tinha alcançado anteriormente, ou informações que se tornou acessível ao público em geral, a informação que você recebeu de um terceiro, ou a informação que você recebeu como exigido pelas autoridades (por exemplo, um juiz de direito). Em Além disso, a duração do tempo em que você vai ser obrigado a respeitar o segredo deve ser especificado.

Tente certificar-se que as declarações gerais, como "como é típico nessa linha de trabalho" ou "como é comumente aceito" ou "sujeito à julgamento do empregador "são evitados, uma vez que não são claras e reduzir as obrigações do empregador no mínimo.

Coreano feriados em 2010 e 2011

2010

Aniversário 21 de maio de Buda - está.
06 de junho - Dia Memorial.
15 de agosto - Dia da Libertação.
21 de setembro - 23 setembro Chuseok (Festival Harvest Moon).
Dia da Fundação 03 de outubro - National.
25 de dezembro - Dia de Natal.

2011

01 de janeiro - Ano Novo.
2-4 fevereiro - Sollal (Ano Novo Lunar).
01 de março - Independência Dia do Movimento.
01 de maio - Dia do Trabalho (e não de férias de um funcionário público, mas muitas empresas e mercados financeiros fechar).
05 de maio - Dia das Crianças.
Aniversário 10 de maio de Buda - está.
06 de junho - Dia Memorial.
15 de agosto - Dia da Libertação.
11 de setembro - 13 Setembro Chuseok (Festival Harvest Moon).
03 de outubro N acional-Day Foundation.
25 de dezembro - Dia de Natal.

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