Quanto aos benefícios, os empregadores muitas vezes ajudar com habitação, transportes, refeitórios e creches de crianças. Nacional de saúde é gratuito para todos, para que as empresas não são obrigadas a oferecer a seus funcionários planos de saúde.
As regras sobre os benefícios dos empregados estão sujeitos a alterações. Por exemplo, planos de aposentadoria estão sendo discutidos pelo governo italiano e já os benefícios existentes pode ser reduzido como o Governo se esforça para fazer mudanças em toda a sector social. Para informações atualizadas sobre as leis de mudança, se referem a este site italiano que oferece: Benefícios dos Empregados de Consultoria em Itália. Alternativamente, você pode consultar o International Accounting Standards Board website, uma organização que classifica a IAS19, preocupado principalmente com a contabilidade para o trabalhador benefícios.
Por favor, consulte nosso artigo sobre Pensões de mais informações sobre este tópico monumental italiano.
INPS (consulte nosso artigo sobre Pensões para obter mais informações sobre o Instituto Nacional de Seguro Social) e para o empregador com um médico certificado que ateste a gravidez com a data prevista de birth.Throughout a maternidade ou paternidade não é um subsídio diário de 80% do último salário pago através do sistema de segurança social (INPS.) Fonte: www.JobPilot.com
Expatriados poderão ser abrangidos por seus empregadores ou pode optar por comprar um seguro médico privado.
Mas não é freqüente para o empresa para fornecer um seguro privado.
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