Na França, existem diferentes tipos de contrato de trabalho:

Você tem um "código du travail", que rege a lei geral do trabalho meio ambiente (os grupos de leis decididas pelo Estado). Além disso, todas as empresas são governadas por uma "Convenção du travail" convenção de trabalho () escrito por uma organização que representa a profissão de sua empresa. A melhor protecção social geral vem de bancos e empresas estatais (não existe um regime de despedimentos em empresas estatais).

A semana de trabalho novo regime jurídico foi fixado em 35 H / W desde 1 de janeiro de 2000 para as empresas com mais de 20 funcionários e será válido para as empresas com menos de 20 trabalhadores a partir de 1 Janeiro de 2002. Um número anual de horas de trabalho também pode ser aplicada, o que equivale a 35 horas por semana, dependendo do número de semanas trabalhadas. Isso não pode ser superior a 1.600 horas, se o horário de trabalho são contava com uma base anual.

Horas extraordinárias

Em uma base semanal, horas extras é contado a partir da 36 horas trabalhadas. Para os acordos feitos desde 1 de fevereiro de 2000 para calcular a hora em uma base anual, as horas extraordinárias é contada formulário de 1.600 horas para cima. O lei define formas em que o trabalhador será pago em horas extraordinárias (cf. um aumento de salário, dias fora de horas extras trabalhadas).

Sick salário e férias remuneradas

Dias de folga por motivo de doença não são deduzidos do direito a férias anuais. No entanto, certifique-se de voltar ao trabalho na data indicada no seu atestado médico fornecido pelo seu médico. Você receberá o subsídio de férias pagas o mesmo que se não tivesse estado doente, mais o subsídio diário de social segurança.

Legal o número de dias de férias

Você ganha duas e meia dias de férias por mês trabalhado, que é de 30 dias ou 5 semanas (que é um mínimo, muitas vezes, mais uma vez que a nova lei para trabalhar 35h / w), trabalhou por 12 meses - feriados estão além. Tenha cuidado, os feriados são contados a partir de abril-maio e normalmente você não pode tirar férias com antecedência (exatamente como nos Estados-Unidos). Isso significa que muitas vezes, para o seu primeiro ano, você vai ter que esperar para o final do ano de férias antes de ser capaz de usar as férias que tenho.

Exemplo: Data de início: 1 de novembro direito de férias: 7 x 2,5 = 17,5 dias após 1 de Junho.

Licença de maternidade

Este período está dividido da seguinte forma: Seis semanas antes do parto e dez semanas depois.
Em caso de nascimento de seu terceiro filho, o período de maternidade aumenta para oito semanas antes e dezoito semanas após o parto. Você está coberto pelo seu Gabinete de Segurança Social durante a sua licença de maternidade.

O trabalho temporário

Em França cidadãos estrangeiros de fora da UE só estão autorizados a trabalhar se tiverem um autorisation "de travail ", uma" carte de séjour "ou uma" carta "de residente". Se você não tiver nenhum destes documentos, você ainda pode obter uma autorização temporária de trabalho, independentemente da sua nacionalidade. Este seria concedido por um período de 6 meses (que pode ser prorrogado) o que lhe permite realizar determinados tipos de trabalho: leitor de língua estrangeira, guia / intérprete, artista ou técnico de cinema, au pair ou sazonal (principalmente na agricultura e turismo). Se você é um estudante na França, você pode começar a trabalhar a partir do final do primeiro ano de seus estudos. Os pedidos de autorização de trabalho temporário deve ser feita à Prefeitura.

DDTEFP Paris:
Serviço de la main d'œuvre étrangère,
127 Boulevard de la Villette 75019 Paris