O sistema de segurança social na Índia dispõe de duas organizações principais:

1. Empregado de Previdência Organizações: De acordo com as mais recentes normas, os empregados são elegíveis para a adesão no dia em que aderir a um estabelecimento. O empregado contribui com 12% de seu salário para a EPF e empregador contribui com o mesmo montante. O regime de EPF é projetado para cuidar da aposentadoria do empregado, assistência médica, habitação, educação e financiamento das políticas de seguro para ele e sua imediata membros da família. Para informações mais detalhadas, clique aqui.
2. Empregado Estado Insurance Corporation: Esta tem sido implementada em vários estados do país. Este é um esquema que visa a escalões inferiores de trabalho e, normalmente, espera que os funcionários contribuem com cerca de 2% do seu salário e aproximadamente 4% do salário de contribuição do empregador. Para mais detalhes sobre o esquema, por favor, clique aqui.
   

Por favor note que o foco do Sistema de Segurança Social indiano é proporcionar aos seus cidadãos com a máxima proteção e cobertura. Esta é uma tarefa gigantesca o suficiente para realizar e facilidades para os expatriados será mínimo se qualquer.

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