Um contrato de trabalho deve ser firmado entre o empregado eo empregador, o mais tardar durante o primeiro dia de trabalho. Um contrato de termos e condições de trabalho deve ser dada, mostrando as horas de trabalho, o período de aviso prévio, as motivações de redundância, a duração de férias pagas, etc

As horas de trabalho e pausas são regidos pela Arbeitszeitgesetz (Lei das horas de trabalho), os acordos colectivos de trabalho e acordos de empresa, ou dispostas em uma base individual. Actualmente, a semana de trabalho varia entre 38 e 40 horas. Normalmente o dia de trabalho é que não ultrapasse oito horas. Mas o que está escrito no papel pode não representar o que na prática funciona especialmente em determinados empregos de alta pressão, como consultoria de gestão ou superior onde muitas horas de trabalho por muito mais tempo sem subsídios extras. uma pausa de pelo menos 30 minutos é obrigatória após o trabalho de seis horas. Um período de repouso de pelo menos 11 horas devem ser observados após um dia inteiro de trabalho. Empregados geral, não podem ser requisitados para trabalhar em domingos e feriados. Há isenções para um grande número de atividades.

Flexi-time opções também são muito populares na Alemanha. Mais de 28% da população opta por trabalhar para o onde eles têm mais flexibilidade para decidir a que horas eles trabalham.

Fonte

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

Ao lado de férias pagas, há 5 feriados nacionais:

• 1 de janeiro ^r; New Years Day
• Sexta-feira Santa
• ^R 1 maio, Dia do Trabalhador
• 3 de outubro ^rd, Dia da Unidade Alemã
• 25 ^ª, 26 de ^dezembro, Natal e Boxing Day

Mais informações podem ser encontradas em:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm