A maioria dos alemães recebem a cobertura de cuidados de saúde através do estado de planos de saúde, que são financiadas por contribuições. Se o trabalhador com renda abaixo de um limite de renda fixado, você paga a metade das contribuições de seguros como um empregado e seu empregador paga a outra metade. Pessoas fazendo entre 400 e 800 euros por mês são obrigados a pagar menos para os seus seguros.

Fontes

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Subsídio de maternidade e licença parental

Subsídio de maternidade: Se você está tendo um bebê, na Alemanha, você pode qualificar para o Subsídio de Maternidade (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld é um serviço de financeira paga pelo Estado alemão de Seguro. Ele é o apoio financeiro concedido às mulheres grávidas, 6 semanas antes e 8 semanas após o parto.

O montante varia de caso para caso e depende da salário mãe expectante. O cálculo é baseado em um valor médio líquido dos últimos três recorrente, completo, cheques de pagamento mensal ou nos últimos 13 semanas de pagar antes de Proteção à Maternidade Período iniciado e dividido pelo total de dias para o período a ser medido.

Licença parental: Novos pais também têm o direito de exigir um time-out do seu emprego. Os pais podem exigir uma licença parental até três anos após o nascimento da criança. Isto significa que um empregado poderá retornar ao trabalho depois de três anos nas mesmas condições, mas não irá receber um salário durante as férias. Uma mãe ou um pai que pretendam permanecer afastado do trabalho após o nascimento deve, todavia, informar a entidade patronal, pelo menos, sete semanas antes do início do a sair.

Fonte

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Férias anuais remuneradas

Férias anuais remuneradas na Alemanha varia entre 20 - 30 dias dependendo do seu contrato de trabalho com sua empresa.