Em geral, os sindicatos são poderosos e grandes, na Alemanha. Os trabalhadores estão protegidos por leis de trabalho forte que fornecer-lhes muitos direitos diferentes. Ordinary despedimento dos trabalhadores deve ser precedida de comunicação, que depende da duração do tempo do empregado Foi com a empresa. Pode variar de 1-7 meses. O trabalhador também pode contestar o despedimento em tribunal.

Para proteger para esta eventualidade no entanto, não há seguro-desemprego no lugar. Isso é obrigatório para todos os funcionários na Alemanha. As contribuições são geralmente divididos igualmente entre o empregador eo trabalhador, e representa cerca de 6,5% do salário bruto mensal.

As prestações de desemprego é pago se o trabalhador está desempregado e ter trabalhado (e pagou contribuições) para pelo menos 12 meses nos últimos três anos (note que este período será reduzido para dois anos). Para receber o subsídio de desemprego, você deve registrar em seu escritório local de emprego (Arbeitsamt). Os benefícios são cerca de 60% do seu anterior salário líquido e, se tiver filhos, esse percentual sobe para cerca de 67%. O tempo que você irá receber benefícios depende da duração do emprego anterior e sua idade. Os benefícios são restritos a um ano para pessoas até 45 anos.

Apesar de receber o pagamento, você é obrigado a mostrar que você está olhando para fora para um novo emprego. Nos últimos anos, as prestações de desemprego são cada vez mais difícil de crédito.

Fontes:

1. http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html