Descubra se há algum mensal ou por período de pagar os custos do plano de benefícios em geral (que irá fazer um dente imediatos e palpáveis no seu salário líquido), que é coberto (não só cobrir você ou ele também abranger outros membros da família e futuros membros da família), quando cada componente do benefício realmente começa (alguns começará o primeiro dia de trabalho, alguns depois de 30 dias, e alguns após um ano de trabalho), seguro de vida e se algum dos benefícios são tributáveis (é um exemplo de um benefício que você pode acabar pagando menos impostos sobre o fim do ano). Se os benefícios são fornecidos cafeteria-style (onde você pode escolher quais você vai se inscrever no), descubra se você pode adicionar benefícios adicionais em uma data posterior e que restrições estaria envolvido.

Seguro de Vida

Embora você não são susceptíveis a planear a sua funeral, no entanto, este benefício irá tornar-se cada vez mais importante, já que você gostava de acrescentar a sua vida. Entretanto, pode cobrir as despesas básicas em caso de tragédia inesperada. Algumas empresas também fornecer-lhe a oportunidade de aquisição de blocos adicionais de seguro de longo prazo, com freqüência igual ou superior ao preço de mercado.

Morte Acidental Seguros

Como se de alguma maneira importa como você morrer, algumas empresas pagam mais se a sua morte é de uma natureza mais espetacular. Se eles oferecem para livre, leve-o. Não compre montantes adicionais.

Deficiência de Seguros

Um dos benefícios que você nunca vai se preocupam até que você realmente precisa dele. O seguro de inabilidade é normalmente dividido em incapacidade a curto prazo (que pode às vezes incluir uma atribuição de subsídio de doença) e incapacidade de longa duração (que normalmente chutes depois de seis meses a um ano). Observe a quantidade percentual, como essa percentagem pode mudar ao longo do tempo, e que esse percentual é baseado.

Férias

Como no E.U.A. ou França, algumas empresas, no entanto, não fornecem todas as férias durante o primeiro ano. Observe também se acumulam dia de férias de acordo com o ano civil ou de trabalho (com base na sua data de contratação).