Condições de Trabalho em Londres, Trabalho Reino Unido

O Reino Unido tem um papel importante economia mundial e Londres está no centro dessa atividade. Padrões de trabalho são semelhantes aos da Europa Ocidental com o horário padrão, restrições e proteções.

Para obter informações sobre os seus direitos, consultar o site UK DirectGov .

Horas de trabalho

Horário normal de expediente são 9:00-17:00, mas muitas empresas têm horário de funcionamento mais ou diferente.

Trabalhadores adultos não podem trabalhar mais de 48 horas por semana em média, mas pode trabalhar mais de 48 horas em uma semana se a média ao longo de 17 semanas é menos de 48 horas por semana. Muitos executivos e gestores podem permanecer ao longo deste tempo voluntariamente. Outros trabalhadores podem "opt out" deste requisito, mas devem ser mais de 18 anos, deve ser voluntária e consentimento deve ser por escrito.

Salário

O salário mínimo atual (em libras esterlinas) é:

6,08 para os trabalhadores com idade entre 21 e mais
4,98 para os trabalhadores com idade entre 18-20
3,68 para os trabalhadores com idade entre 16-17
2,60 para os aprendizes no seu primeiro ano de aprendizagem

Estas taxas são revistos anualmente pela Comissão de Pagamento Baixo . Quaisquer alterações normalmente ocorrem em 1 de Outubro.

Salário

Como uma cidade moderna e competitiva, Londres oferece salários competitivos. O salário médio no Reino Unido para todos os trabalhos é estimado em £ 20.800. A renda mediana para Londres é estimado em £ 28.000.

Salários médios (em libras esterlinas, por ano) com base na carreira:

Consultor: 47.000
Engenheiro de Software / Desenvolvedor: 40.000
Operations Manager: 37.000
Personal Assistant: 24.500
Artista Gráfico / Designer: 20.500
Administrar Escritório: 17.000

Contrato

A maioria dos trabalhos estão sob contrato. Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou amigo íntimo) que é fluentes nessa língua para inspecioná-lo. Termos de um contrato não pode ser alterado pelo empregador sem acordo do empregado.

Por lei, a declaração escrita ou um contrato de trabalho deve incluir o seguinte:

Nomes de empregador e empregado
Data de início da obra
Montante da remuneração e se é para ser pago semanal, mensal ou outra forma
Horas de trabalho
O direito a férias e subsídio de férias
Subsídio de doença direitos
Período de aviso prévio
Cargo
Locais de trabalho
Demissão, procedimentos disciplinares e queixas no local de trabalho
Informações sobre o regime do empregador profissional de pensões, se existe um, e se o empregado pode participar

Existem vários tipos de contratos de trabalho:

Contrato permanente - a posição permanente com uma empresa
Contrato a termo - Contrato tem data especificando quando o trabalho vai acabar
Contrato de estágio - Às vezes, dadas às pessoas que estão apenas começando seu trabalho. Isto pode ser alterado para outro contrato, quando o período de estágio é mais
Contrato de curto prazo - Normalmente, para um ano, mas nunca mais do que dois
Zero contrato - não especificar qualquer número de horas que o empregado será obrigado a trabalhar. Estes são comuns para os trabalhadores das lojas que são contratadas para trabalhar sempre que for solicitado
Momento chave contrato - para pessoas que estão garantidos algum trabalho, mas não em horários regulares

Terminação

Um funcionário foi encerrado quando o empregador traz o contrato de trabalho a um fim. Isto pode ser devido à redundância (lay-off) ou despedimento por culpa do empregado. Um empregado pode apresentar uma interrupção voluntária por deixar o trabalho.

Termos de rescisão deve ser detalhado no contrato. Problemas com rescisão deve ser discutido com o sindicato, a Citizens Advice Bureau ou um Centro de Direito . Após a demissão, há um período de três meses para fazer uma reclamação.

Sob a lei britânica, um empregador pode demitir um empregado, a qualquer momento, embora um período de aviso prévio deve ser dada normalmente. Os níveis mínimos de aviso prévio o empregador deve, normalmente, dão a um empregado estão previstas no Emprego Rights Act de 1996 e depende de o período de tempo o empregado tem sido continuamente empregue.

Menos de 4 semanas de trabalho contínuo - 24 horas
Menos de 4 semanas de trabalho contínuo - 24 horas
4 semanas a 2 anos de trabalho contínuo - 1 semanas de antecedência
2 anos aos 12 anos de trabalho contínuo - 1 semanas de antecedência para cada ano completo de trabalho contínuo
mais de 12 anos de trabalho contínuo - 12 semanas de antecedência

Se o contrato do empregado prevê um longo período de aviso prévio do que os anteriores períodos mínimos legais de aviso, o período mais longo contratual de aviso será aplicada. O contrato pode também prever que o pagamento pode ser feito ao empregado, em vez de notar. Se um empregado é culpado de falta grave ou bruto (isto é, violência, roubo, etc), o empregador pode ser justificada imediatamente demitir o empregado sem qualquer período de aviso prévio a todos.

Tempo Off

Quase todos os trabalhadores têm o direito a férias pagas, também chamado de "férias legais". As pessoas que trabalham em tempo integral, tempo parcial trabalhadores, temporários e os trabalhadores informais são elegíveis. Somente as pessoas que são trabalhadores por conta própria e algumas outras excessões não terá direito a férias pagas legal.

Direitos:

Mínimo de 5,6 semanas férias anuais remuneradas (28 dias para alguém que trabalha cinco dias por semana)
Trabalhadores a tempo parcial tem direito ao mesmo nível de férias pro rata (assim 5,6 vezes a sua semana de trabalho habitual, por exemplo, 22,4 dias para alguém que trabalha quatro dias por semana)
Tempo de férias começa assim que você começar a trabalhar
Empregador pode controlar quando você tira férias
Direito a taxa de remuneração normal
Se você sair de um emprego com tempo restante de férias, é compensado

Férias

Comumente chamado de "feriados", estes são dias em que mais escritórios públicos / governo e muitas empresas privadas serão fechados. Há feriados ou locais que podem ser determinado pelas autoridades locais, com base na tradição local. / P> Feriados (feriados não acontece todos os anos entre parênteses):

Dia de Ano Novo - Janeiro de lst
Dia após dia de Ano Novo - 02 de janeiro
Sexta-feira Santa - Abril-maio
Feira de Páscoa - Abril a Maio (apenas seguir Sexta-feira Santa)
Early May Bank Holiday - primeira segunda-feira maio
Spring Bank Holiday - primeira segunda-feira em junho
[Excepcional: Casamento Real 29 Abril de 2011, Diamante Rainha do Jubileu - 05 de junho de 2012]
Feriado de Verão - segunda-feira do mês de Agosto
Dia de Natal - dia 25 de dezembro em torno
Boxing Day - Dia após o Natal

Todos os feriados estão acontecendo no próximo dia de trabalho disponível, se cair no fim de semana.

Lista completa Directgov de férias .