Benefícios do Seguro Nacional

Créditos do NIC (ou "ganhos creditados") pode ser invocado por pessoas em necessidade, incluindo: aposentadoria, desemprego, maternidade e deficiência.

Eles são concedidos para manter uma contribuições registro, ou às que se aplicam aos benefícios cuja contribuição registro é apenas um pouco aquém das exigências para esses benefícios. Neste último caso, eles não estão disponíveis para preencher "brechas" nos últimos anos em registros de contribuição para alguns benefícios.

Subsídio de Doença Estatutário

Se você está doente e incapaz de trabalhar por um período mais do que quatro dias consecutivos e menos de 28 semanas, o empregador é obrigado a pagar Subsídio de Doença Estatutário. Para receber o benefício, deve informar o seu empregador que você está doente e se perguntou por seu empregador, fornecer algum tipo de evidência médica, a partir do oitavo dia de sua doença
A taxa normal é de £ 79,15 por semana. O benefício será pago como o seu pagamento regular no dia do pagamento.

L maternidade beiral e Subsídio de Maternidade

O salário maternidade é projetado para permitir que a mãe se afastar do trabalho para ter um filho. Todos os funcionários do sexo feminino têm direito a 52 semanas de licença de maternidade ( Statutory Maternity Pay - SMP). Licença, suplementar e não remunerada também pode ser solicitado. O parceiro da mulher grávida também tem direito a duas semanas de licença (paga em cada 90 por cento do seu salário ou £ 128,73 - abril 2011).

O empregador deve pagar as primeiras seis semanas a 90 por cento do salário. As próximas 33 semanas são pagos em cada 90 por cento do seu salário ou £ 128,73 - o que for menor. O restante é un pago. Alguns empregadores podem oferecer melhores taxas, tais como remuneração integral durante os primeiros 6 meses.

Abono de Família

Abono de Família é um pagamento isento de imposto (geralmente pagos a cada mês) que você pode reivindicar para seus filhos. Pagamentos geralmente param quando a criança chega a 16, a menos que sejam em educação ou formação que conta para o Abono de Família.

Yo u deve reivindicar o Abono de Família através do preenchimento do formulário CH2 que você pode obter junto do Serviço de Abono de Família, HM Revenue and Customs (HMRC) Inquérito Centros ou Centro de Emprego Plus escritórios. Você pode baixar o formulário no site da HMRC em:
www.hmrc.gov.uk / childbenefit .

Quando você diz o Abono de Família, você terá que fornecer o seu número de seguro nacional, ou informações para ajudar o Instituto de encontrar o seu número. Se você não têm um número de seguro nacional, enviar o formulário de qualquer maneira, para evitar atrasos.

Benefícios da empresa

Empregados aceitar ofertas de emprego não só sobre o salário, mas sobre os benefícios que acompanham muitas posições. Benefícios dos empregados são um trabalho " perk "que pode convencer um empregado potencial para participar de uma empresa específica. Avaliar os benefícios que são valiosos para você quando olhar para um pacote.

Exemplo de Benefícios que podem ser oferecidos:
• Pensão da empresa e contribuições voluntárias adicionais
• Tempo de férias adicionais
• Assistência de cuidados infantis
• Carro da empresa
• Produtos com desconto
• Seguros de vida (empregado e cônjuge)
• Aposentadoria aconselhamento
• Cuidados de saúde privados
• Complexo esportivo
• Vouchers de viagem
• PCs domésticos
• Vouchers de varejo
• Esquemas de Treinamento e Desenvolvimento

Expatriados

Para convencer um funcionário para ir para o estrangeiro, pode haver benefícios adicionais para ajudar a facilitar a transição. O mais comum é um aumento de salário.

Outros benefícios podem incluir:
• Benefícios Relocation - cobre o custo do movimento real mais a ajuda de um agente de transferência para facilitar a transição
• Benefícios Alojamento - habitação subsidiada e um agente de locação para ajudar a encontrar acomodações
• Language Training - Cursos em casa e no exterior para ajudar o empregado a integrar
• Benefícios Familiares estrangeiros - dos pagamentos de ajudas de matrícula para crianças, obtenção de vistos e compensar a perda potencial de rendimento do cônjuge