Os funcionários podem esperar beenfits generoso em forma de maternidade e paternidade, licença para assistência a família, licença especial, a aprovação e sair por razões pessoais.

Subsídio de maternidade, paternidade e parental

Novo mães podem esperar excelentes benefícios em Portugal. Feminino trabalhadores têm direito a 120 dias consecutivos, 90 dos quais devem ser tomadas após o parto, enquanto o restante pode ser tomada totalmente ou em parte, quer antes ou depois do nascimento. Em caso de nascimentos múltiplos, este período é acrescido de 30 dias para cada bebê, além do primeiro.

É obrigatória a gozar férias, pelo menos seis semanas de licença de maternidade após o parto. Caso a mãe ou a criança ser hospitalizado durante o período de licença após o nascimento, este período é suspenso, a pedido da mãe durante o período de hospitalização.

Feminino funcionários são concedidos a licença de maternidade por um período mínimo de 14 dias e um máximo de 30 dias no caso de um aborto. As mães não podem trabalhar oito semanas antes e depois de um nascimento ou seja, existe uma licença-maternidade remunerada por 16 semanas a pagar 100%. Os pais também têm direito a gozar até dois anos de licença parental ou pode optar por horário reduzido, sujeito a concordância do empregador até que a criança é quatro. Licença pode ser transferida uma vez entre os pais. Um estado financiado subsídio fixo está disponível durante a licença parental.

Os pais também têm direito a cinco anos consecutivos ou interpolados dias úteis " paternidade, que devem ser tomados durante o primeiro mês após o nascimento de seu filho.

Fonte:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Férias anuais remuneradas

Além do público e feriados, todos os funcionários têm direito a um mínimo de 22 dias de férias anuais remuneradas deixar. Direito a férias anuais não podem ser substituídos por qualquer outra compensação, é adquirida através da celebração de um contrato de trabalho e vencimento em 1 de Janeiro de cada ano civil.

A semana de trabalho máximo legal é de 40 horas. O dia de trabalho, no entanto pode ser bastante longo, como é comum incluir uma pausa para o almoço prolongado ou sesta. Além dos feriados e férias anuais, os funcionários podem levar mais 15 dias de folga por ano para prestar assistência inadiável e imprescindível, membros do seu agregado em Tcase de doença ou acidente. Para os pais e os pais adotivos de crianças até seis anos de idade, há mais feriados na loja - o pai ea mãe têm direito, alternativamente, a: três meses de licença parental; para trabalho a tempo parcial durante 12 meses. Quando esgotados estes direitos, o pai ou a mãe tem direito a licença especial para um máximo de dois anos. Licença parental está disponível também para os pais que precisam de cuidados para a criança que está doente. Esta licença é limitada a 30 dias por ano, ou é ilimitado no caso de hospitalização.