África do Sul é o único a ter uma indústria razoavelmente saudável fundo voluntário de pensão com maior cobertura de pessoas empregadas que muitas economias avançadas - mas não envolvimento do Estado na prestação de benefícios de aposentadoria universal. No entanto, o governo está olhando para criar um salário obrigatória de sistema de segurança social relacionados que irá incluir os benefícios de aposentadoria para todos os cidadãos. Julgados pelo 'do Banco Mundial multi-pilar "do sistema de pensões disposição, África do Sul tem o primeiro eo terceiro pilares - o bem-estar baseada em pensão de velhice e de poupanças privadas. O segundo pilar, que o governo pretende a construir, vai exigir trabalhadores cidadãos a contribuir para um fundo estadual, que lhes dará um benefício mínimo de aposentadoria, ao longo das linhas britânicas. Esta é a é impulsionado pela crescente carga do estado de apoio aos idosos. Estabelecimento de um segundo pilar seria tomar a pressão fora do sistema de pensões de velhice social. Embora cerca de 50% dos trabalhadores pertencem a um fundo de pensão, muitos não poupar o suficiente, ou dinheiro em fundos de aposentadoria, quando se deslocam postos de trabalho. Muitos trabalham para pequenas empresas sem fundos de pensões ou ganham muito pouco para a sua própria reforma.

Embora o governo pretende garantir a poupança adequada sobre aposentadoria e fornecer subsídios cruzados, ele permanece improvável que terminaria benefícios fiscais na poupança voluntária como uma maneira de aumentar as pensões sociais No entanto, o governo pode fase de mudanças ao longo do tempo e introduzir um limite para as deduções fiscais, como na Grã-Bretanha. Na África do Sul, um sistema semelhante já aplica-se ao tratamento fiscal das contribuições para a ajuda médica. É improvável que o governo iria obrigar todos os cidadãos a investirem suas pensão completa em um único fundo, e vai oferecer uma escolha, como em outros países. Enquanto as pessoas podem ainda contribuir para os regimes privados, cada cidadão era susceptível de ser obrigado a financiar o regime de estado de segurança social, quer através de uma alocação específica de parte de suas contribuições para fundos de aposentadoria, ou por subvenções cruzadas através de tributação diferenciada.

Atualmente, um trabalhador com um fundo de previdência pode descontar no seu fundo de aposentadoria integral. O pagamento é tributado, mas em contraste com os fundos de pensão, a compra de uma anuidade não é juridicamente necessário. É possível que o governo pode introduzir medidas que exigem dos membros do fundo de previdência para comprar anuidades de aposentadoria. O próximo passo seria a de evitar que os trabalhadores tenham acesso a seus fundos de pensão ou previdência, até aposentadoria. Este problema provocou greves na década de 1980, e ainda é uma questão particularmente sensível para os sindicatos, que acreditam que os trabalhadores devem ter acesso às suas contribuições previdenciárias para lidar com as crises da vida

Endereços Úteis

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Lesões e doenças

Quando os trabalhadores morrem em conseqüência de acidentes de trabalho ou doenças, seus dependentes podem pedir uma indemnização. O Guia Básico para Compensação por fatalidades Ocupacional explica como essa compensação é determinado. Além disso, o

A compensação dos Ocupacional Lesões e Doenças lei aplica-se a:

• todos os empregadores e
• ocasional e trabalhadores a tempo inteiro que, como resultado de um acidente de trabalho ou de doenças relacionadas com o trabalho:
• são feridas, deficientes, ou mortos, ou
• adoecer.

Isso exclui

• trabalhadores que estão total ou parcialmente incapacitados para menos de 3 dias
• trabalhadores domésticos
• ninguém recebendo treinamento militar
• membros --
  • a Força de Defesa Nacional Sul-Africano
  • o Serviço de Polícia Sul-Africano
• qualquer trabalhador culpado de conduta dolosa, a menos que estejam com deficiências graves ou mortos
• qualquer empregado fora do República da África do Sul (RSA) para 12 ou mais meses contínuos e
• trabalhadores que trabalham principalmente fora do RSA e apenas temporariamente para a RSA

Pagamentos fixos

Um montante fixo é pago quando a invalidez permanente é de 30% ou menos.

A fórmula para 30% é:
15 X trabalho er pagamento (até um máximo de menos de 30%, calculado proporcionalmente) X ÷ grau de invalidez 30.

Pagamentos de Pensão

Pensão é paga quando o grau de invalidez permanente entre 31% e 100%.
A fórmula é: 75% do trabalho er grau de pagar X ÷ invalidez 100.

Baseadas na legislação em Lei de Compensação para Ocupacional Lesões e Doenças Act "target =" _blank "> Seção 49 da Compensação por ferimentos e doenças ocupacionais