As Condições Básicas de Emprego lei exige que os empregadores aos trabalhadores certos detalhes de sua contratação em writing.The Básico do Regime Act se aplica a todos os empregadores e trabalhadores, excepto para o seguinte:

• Força de Defesa Nacional
• National Intelligence Agency
• Sul Africano Secret Service
• Voluntários não remunerados que trabalham para a caridade.

A seção da lei que regulamenta o trabalho ing horas não se aplica a:

• Trabalhadores em gerência sênior
• Vendas funcionários que viajam e regular o seu próprio horário de trabalho
• Trabalhadores prevista para menos de 24 horas em um mês
• Os trabalhadores que ganham mais do que R115 572 por ano
• Trabalhadores envolvidos nas capacidades de emergência excluída de certas disposições em matéria de horário de trabalho

O seguinte é um resumo do Guia Básico para contratos de trabalho sobre a República condensado da África do Sul Departamento do Trabalho site Este resumo descreve as disposições das seções mais importantes das Condições Básicas de Emprego, de 1997, conforme alterada. A lei aplica-se a todos os empregadores e os trabalhadores, exceto aqueles listados acima, e regulamenta férias, horas de trabalho, contratos de trabalho, deduções, folhas de pagamento, e de terminação. Alguns, mas não todas, as condições básicas de trabalho pode ser variado por indivíduo ou acordos colectivos, em conformidade com as disposições da lei. (ver ponto 7).

Regulamento do Tempo de Trabalho

Horas normais de trabalho:
Nenhum empregador deve exigir ou permitir que um funcionário que trabalhe mais

• 45 horas por semana;
• 9 horas, em qualquer dia, se um empregado trabalha durante cinco dias ou menos de uma semana, ou
• oito horas num dia, se um empregado trabalha em mais de cinco dias em uma semana.

Horas extraordinárias:
Um empregador não pode exigir ou permitir que um empregado

• a trabalhar horas extras, exceto por um acordo;
• para trabalhar mais horas extraordinárias dez horas por semana.

Um acordo não pode autorizar ou determinar que um funcionário que trabalhe mais de 12 horas em qualquer dia.

Diário e descanso semanal:
Um empregado deve ter um período de descanso diário de 12 horas consecutivas e um período de descanso semanal de 36 horas consecutivas, o qual, salvo acordo em contrário, deve incluir domingo

Feriados:
Os funcionários devem ser pagos a sua remuneração normal para todo o feriado que cai em um dia de trabalho. Trabalho em um feriado público é de comum acordo e pagou o dobro da taxa. Um feriado pode ser trocado com outro dia por acordo.

Férias anuais:
Os empregados têm direito a 21 dias consecutivos anuais ou por acordo, um dia para cada 17 dias trabalhados ou uma hora para cada 17 horas trabalhadas.

Licença médica:
Um empregado tem direito a licença de seis semanas de ausência por doença, em um período de 36 months.During os primeiros seis meses o trabalhador tem direito a um dia de licença por doença paga a cada 26 dias trabalhados. Um empregador pode exigir que um médico certificado antes de pagar a um empregado que está ausente por mais de dois dias consecutivos, ou que é freqüentemente ausente

Licença de maternidade:
A trabalhadora grávida tem direito a licença de quatro meses consecutivos de licença de maternidade

Deixar a responsabilidade da família:
Trabalhadores a tempo completo têm direito a três dias de responsabilidade da família de férias por ano, a pedido, quando a criança nasce trabalhador ou doente, ou em caso de morte do cônjuge do trabalhador ou companheiro, ou parente do empregado, pai adotivo, avô, filho, adoptado filho, neto ou irmão

Aviso de cessação do contrato: Um contrato de trabalho pode ser rescindido mediante pré-aviso não inferior a

• uma semana, se o empregado tem sido empregado por seis meses ou menos;
• duas semanas, se o trabalhador foi empregado por mais de seis meses, mas não mais de um ano;
• quatro semanas, se o trabalhador foi empregado por um ano ou mais, ou se um trabalhador ou trabalhadora doméstica tem sido empregado há mais de seis meses.
• A convenção colectiva pode encurtar as quatro semanas de antecedência ao período não inferior a duas semanas.

Links relacionados

• Guia básico a férias anuais
  Regras para gozo de férias anuais, conforme prescrito pelo Condições Básicas de Employment Act
• Guia básico para Deduções
  As Condições Básicas de Emprego lei permite deduções da remuneração do trabalhador somente sob certas condições.
• Basic Guia de Responsabilidade Familiar Deixar
  Nas condições básicas de legislação laboral, os trabalhadores podem ter licença remunerada para atender a determinadas situações familiares
• Guia básico para Maternity Leave
  As Condições Básicas de Emprego lei dá trabalhadoras grávidas o direito de tirar a licença de maternidade
• Guia básico para horas extraordinárias
  As Condições Básicas de Emprego regulamenta as horas extraordinárias de trabalho e pagar por essa hora.
• Guia básico para as folhas de salário
  O Básico ROA Lei estipula que os empregadores devem dar aos trabalhadores certos detalhes cada vez que são pagos.
• para Feriados (Trabalhadores Domésticos) "target =" _blank "> Guia básico para Feriados
  As Condições Básicas de Emprego estabelece as condições de trabalho nos feriados para os trabalhadores.
• Guia básico para Licença Médica
  Regras para licenças médicas, conforme prescrito pelo Básica ROA lei.
• Guia básico para Rescisão
  As Condições Básicas de Emprego Lei estabelece os procedimentos para a rescisão do contrato de trabalho.
• Guia básico para Horária
  As Condições Básicas de Emprego lei regulamenta o horário de trabalho e períodos de descanso para os trabalhadores.
• title = "Guia básico para trabalho aos domingos" Guia básico para trabalho aos domingos
  As Condições Básicas de Emprego prescreve o salário para trabalhar em um domingo.
• Guia básico para as convenções colectivas
  The Labour Relations Act, prevê acordos que alteram as condições de emprego.
• Guia básico para Deduções (Trabalhadores Domésticos)
  Determinação sectoriais 7 permite deduções de pagar uma empregada doméstica apenas sob determinadas condições.
• title = "Manual Básico de folhas de pagamento" Guia básico para as folhas de salário
  As Condições Básicas de Emprego lei estipula que os empregadores devem dar aos trabalhadores certos detalhes cada vez que são pagos.
• Guia básico para UIF Contribuições
  Os empregadores devem pagar taxa de desemprego Seguro de Doença (UIF) contribuições de 2% do valor da remuneração de cada trabalhador por mês. O empregador eo trabalhador contribuirão 1% cada.
• Forma BCEA4 - Pay Slip
  Os empregadores devem dar a seus trabalhadores, folhas de salário para que eles possam manter um registro de seus detalhes do pagamento.

O link abaixo fornece informações detalhadas sobre feriados comemorado na África do Sul. Os gráficos abaixo indicam as datas específicas para feriados em 2008 através 2010The datas em que a Sexta-feira Santa e domingo de Páscoa cair são determinados de acordo com a lua eclesiástica. Ele varia a cada ano, mas queda em algum ponto entre o final de março eo final de abril. The Public Holidays Act ( Lei n º 36 de 1994 [PDF]) determina, sempre que qualquer feriado cai em um domingo, na segunda-feira seguinte, este será também um feriado.

Feriados no África do Sul:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

2010