A Turquia tem um sistema muito complexo de cuidados de saúde devido à existência de diferentes planos e departamentos envolvidos neste sector. Todos os cuidados de saúde e actividades relacionadas com o bem-estar social são coordenadas pelo Ministério da Saúde. É parte da lei que cada cidadão tem o direito à saúde. Embora o padrão geral dos cuidados de saúde melhorou, atendimento em hospitais do estado ainda tem de atingir os níveis esperados de qualidade. Para obter mais informações sobre os benefícios, vá até a seção Segurança Social.

Subsídio de maternidade, paternidade e parental

O subsídio de maternidade não é tão generoso na Turquia como no resto da Europa. As mães que trabalham podem esperar um subsídio de maternidade de 12 semanas, com um salário de 66,7%, o salário completo é não pagos.

Novos pais, por outro lado, pode esperar 3 dias de licença remunerada paterna se eles trabalham no sector público. O setor privado tem regras diferentes e deixar depende da empresa e do contrato que a pessoa é contratada. Nenhuma exigência legal existe para deixar materno ou paterno não remunerado.

Fonte:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Férias anuais remuneradas

Os funcionários são direito a uma licença anual de férias pagas. Os períodos anuais de folhas de pagamento são determinadas de acordo com a antiguidade do trabalhador. Mas a seguir são as diretrizes gerais para o número de dias anuais fora um trabalhador tem direito:

• 1 ano a 5 anos (incluindo) 14 dias
• 5 anos a 15 anos (exclusive) 20 dias
• 15 anos e mais 26 dias