Os planos de aposentadoria ou pensão podem ser classificados como benefício definido ou contribuição definida de acordo com a forma como os benefícios são determinados.

• Plano de benefício definido: garante um certo pagamento após a aposentadoria, de acordo com uma fórmula fixa que geralmente depende do salário do membro e do número de anos de associação ao plano.
• Plano de contribuição definida: O pagamento depende da quantidade de dinheiro contribuído e do desempenho dos veículos de investimento utilizados. Possuir ações da empresa ou 401K são exemplos desse tipo de plano.

Alguns tipos de planos de aposentadoria, como planos de saldo de caixa, combinam recursos dos esquemas de benefício definido e de contribuição definida.

A maioria das empresas oferece instruções passo a passo para os investidores garantirem um plano personalizado para gerar economia para o futuro. Para obter uma cartilha completa sobre o investimento no seu futuro, tente
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Exemplo de provedores de pensão nos EUA

A maioria dos planos é apoiada pelos empregadores por seus funcionários. E se Se sua empresa não oferece um plano de pensão, é possível tornar-se parte de uma comunidade como um sindicato que garantirá uma pensão para seus membros. Exemplos são o sindicato de professores ou a guilda de metalúrgicos.

Além disso, planos como 401K podem ser adquiridos individualmente de empresas de investimento como:

• Fidelidade
• Diretor
• href = "https://www.schwab.com/ira"> CharlesSchwab
• Vanguarda
• AllyInvest

Planos de Pensão para Expatriados

De acordo com a Administração de Previdência Social dos EUA, "o objetivo de todos os acordos de totalização dos EUA é eliminar a dupla cobertura e tributação da Previdência Social, mantendo a cobertura do maior número possível de trabalhadores. sob o sistema do país em que é provável que tenham maior apego, tanto durante o trabalho quanto após a aposentadoria. Cada acordo procura atingir esse objetivo por meio de um conjunto de regras objetivas ".

Atualmente, os Estados Unidos têm acordos de totalização com os seguintes países:
Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Chile, República Tcheca, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Grécia, Irlanda, Itália, Japão, Lituânia, Luxemburgo, Holanda, Noruega, Polônia, Portugal, Quebec, República Eslovaca, Coréia do Sul, Espanha, Suécia, Suíça e Reino Unido.
Para obter informações completas sobre cada um dos planos e acordos de aposentadoria do país, visite: href = "https://mobilityexchange.mercer.com/Insights/article/The-Implications-of-Social-Security-for-International-Assignments"> Mobilityexchange.mercer.
Como aplicar:
Quando você está preenchendo ou completando um Para solicitar um pagamento de seguro social nos EUA, há uma seção no formulário de solicitação que perguntará em que país você foi empregado para verificar novamente se há um contrato bilateral de segurança social.

Você será solicitado a segue informações:

• País onde você trabalhou
• Nome e endereço do seu empregador lá
• Datas em que você trabalhou lá
• Número do Seguro Social lá

Onde aplicar:
Alegar como pagamento de bem-estar social, você deve visitar as Informações do Escritório de Seguridade Social e preencher o formulário de inscrição correto.

Informações do Escritório de Seguridade Social

5 º andar
237 W 48TH Street
Nova York, NY 10036

Tel: 1-800-772-1213
Pagina inicial: Ssa.gov/international/agreements_overview.html

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