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As horas de trabalho na Espanha estão programadas para um máximo de 40 horas por semana de trabalho real.
O cálculo destas 40 horas não inclui férias anuais, licença por doença ou qualquer outra licença como filho, uma vez que a razão é sujeito a aviso prévio e conseqüente justificativa para a empresa.
Dependendo do motivo da saída, o salário do trabalhador será reduzido até os 40% do salário médio.
Além disso, os trabalhadores espanhóis podem trabalhar no máximo 80 horas extras por ano, excluindo horas extras compensadas com tempo de descanso ou número de horas trabalhadas para consertar danos inesperados e urgentes. Horas extras podem ser pagas ou pagas com o mesmo tempo de descanso pago.
Feriados não podem ser menos de 30 dias por ano e não podem ser substituídos por uma compensação financeira.
Há 10 feriados na Espanha a cada ano, que comemoram dias especiais ou outros eventos. Durante feriados mais empresas e escolas estão fechadas. Outros serviços, por exemplo, o transporte público ainda operam, mas muitas vezes com horários restritos.
Observe também que, Datas de feriados não podem ser alteradas ou movidas para o fim de semana seguinte, em caso caiam em um sábado ou domingo. 13 feriados públicos devem ser planejados a cada ano; Até nove feriados públicos são definidos pelo governo nacional, pelo menos, dois mais são escolhidos localmente e o resto (mais dois feriados) são escolhidos por cada um. município
Desde julho de 2017, o salário mínimo nacional para um empregado adulto experiente é de 735 € por mês em uma base regular de 40h por mês.
É estritamente recomendado criar e assinar um contrato, que já foi escrito e em duas cópias: uma para o empregado e outra para o empregador. Comumente, os contratos na Espanha são definidos por um período de tempo (contratos finitos), embora o Código do Trabalho também permita contratos por tempo indeterminado.
o A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:
A duração da notificação a que você tem direito de dar aviso dependerá do primeiro lugar no seu contrato de trabalho. Você e sua empresa precisam considerar, em avançado e sob um formulário de assinatura (que pode ser o próprio contrato) se há ou não uma obrigação de notificar a rescisão de um contrato de trabalho e Quer sejam ou não obrigados a cumprir qualquer período de aviso referido.
Em Espanha, como qualquer outro membro da UE, o período de aviso prévio está ligado à duração do serviço contínuo. Salvo disposição em contrário, o período de obrigação para dar aviso de rescisão pelo empregador varia de 14 dias a 6 meses. No entanto, como funcionário, você será solicitado a notificar sua saída entre 14 e 30 dias de antecedência.
O seu l anual Eve ou feriados de direitos do trabalho são definidos na legislação e devem ser descritos em seu contrato.
As férias anuais espanholas são atualmente estabelecidas em acordos coletivos ou contratos individuais e nunca podem ser inferiores a 30 dias corridos. Além disso, não pode ser substituído por uma compensação financeira.
Sempre que possível, a programação de feriados é fixada em cada empresa por acordo mútuo entre as partes.
A legislação dá vários direitos para sair do trabalho. Esses incluem; Banco de horas, feriados, licença maternidade, licença paternidade, licença adotiva, licença de cuidador, licença parental e outros.
Também é importante notar que os períodos de licença previstos pela legislação são apenas os direitos mínimos, conseqüentemente, e seu empregador pode concordar com direitos adicionais (dias extras podem ser retirados dos 30 dias de folga anuais do calendário ou não serem pagos).
Confira a href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> condições de trabalho espanholas no Portal Europeu da Mobilidade Profissional para mais informações.
Tecnicamente, um residente da UE não exige uma autorização de trabalho para trabalhar na Espanha, mas ele exige um cartão de residência, que geralmente é emitido por cinco anos .
Contudo, um estrangeiro não pertencente à UE que uma atividade para ganho monetário ( multas lucrativas ) na Espanha exige uma autorização de trabalho e um cartão de residência (emitidos simultaneamente pela mesma duração).
Uma autorização de trabalho ( permiso de trabajo) para um cidadão não pertencente à UE é inicialmente válido por um ano, após o qual uma autorização de cinco anos pode ser emitida deixando de restringir o titular por área, atividade, empregador ou indústria.
Cônjuge e filhos menores de 21 anos de idade O titular de uma licença de trabalho não-UE também tem certos direitos de trabalhar em Espanha.
Outras informações sobre os procedimentos podem ser encontrados na contratação de trabalhadores estrangeiros em guia de Espanha .
Update 8/06/2018
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