Condições de Trabalho em Madrid

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Horário de trabalho na Espanha

As horas de trabalho na Espanha estão programadas para um máximo de 40 horas por semana de trabalho real.

O cálculo destas 40 horas não inclui férias anuais, licença por doença ou qualquer outra licença como filho, uma vez que a razão é sujeito a aviso prévio e conseqüente justificativa para a empresa.

Dependendo do motivo da saída, o salário do trabalhador será reduzido até os 40% do salário médio.

Além disso, os trabalhadores espanhóis podem trabalhar no máximo 80 horas extras por ano, excluindo horas extras compensadas com tempo de descanso ou número de horas trabalhadas para consertar danos inesperados e urgentes. Horas extras podem ser pagas ou pagas com o mesmo tempo de descanso pago.

Feriados não podem ser menos de 30 dias por ano e não podem ser substituídos por uma compensação financeira.

Feriados públicos na Espanha

Há 10 feriados na Espanha a cada ano, que comemoram dias especiais ou outros eventos. Durante feriados mais empresas e escolas estão fechadas. Outros serviços, por exemplo, o transporte público ainda operam, mas muitas vezes com horários restritos.

Observe também que, Datas de feriados não podem ser alteradas ou movidas para o fim de semana seguinte, em caso caiam em um sábado ou domingo. 13 feriados públicos devem ser planejados a cada ano; Até nove feriados públicos são definidos pelo governo nacional, pelo menos, dois mais são escolhidos localmente e o resto (mais dois feriados) são escolhidos por cada um. município

A lista de feriados a cada ano é a seguinte:

  • Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
  • Dia da Epifania (6 de janeiro)
  • Sexta-feira Santa (30 de março)
  • Dia do Trabalhador (1 de maio)
  • Dia da assunção (15 de agosto)
  • Dia hispânico (12 de outubro)
  • Dia de Todos os Santos (1º de novembro)
  • Dia de constituição (6º dezembro)
  • Dia da Conciliação Imaculada (8 de dezembro)
  • Dia de Natal (25 de dezembro)

Salários E salários na Espanha

Desde julho de 2017, o salário mínimo nacional para um empregado adulto experiente é de 735 € por mês em uma base regular de 40h por mês.

  • Salário Mínimo Diário: 24,53 €
  • Mont hly Salário mínimo: 735,90 €
  • Salário Mínimo Anual: 10.302,60 € (14 pagamentos)

Contratos de Trabalho em Espanha

É estritamente recomendado criar e assinar um contrato, que já foi escrito e em duas cópias: uma para o empregado e outra para o empregador. Comumente, os contratos na Espanha são definidos por um período de tempo (contratos finitos), embora o Código do Trabalho também permita contratos por tempo indeterminado.

o A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:

  • O nome completo do empregador e empregado
  • O endereço do empregador
  • O local de trabalho
  • O título de trabalho ou natureza do trabalho
  • A data em que emprego iniciado
  • Se o contrato for temporário, a duração esperada do contrato
  • Se o contrato de trabalho é por um período fixo, os detalhes
  • Detalhes dos períodos de descanso e pausas, conforme exigido por lei
  • *O taxa de remuneração ou método de cálculo do salário
  • O período de referência salarial para os fins da Lei Nacional do Salário Mínimo 2000
  • * Intervalos de pagamento
  • *Horas de trabalho
  • * Que o empregado tem o direito de pedir ao empregador uma declaração por escrito da sua taxa horária média de remuneração, conforme previsto no National Minimum Wage Act 2000
  • * Detalhes de licença remunerada
  • * Pagamento e pensão de doença (se houver)
  • * Período de aviso a ser dado pelo empregador ou empregado
  • * Detalhes de quaisquer acordos coletivos que possam afetar os termos de emprego do funcionário

Rescisão do emprego na Espanha

A duração da notificação a que você tem direito de dar aviso dependerá do primeiro lugar no seu contrato de trabalho. Você e sua empresa precisam considerar, em avançado e sob um formulário de assinatura (que pode ser o próprio contrato) se há ou não uma obrigação de notificar a rescisão de um contrato de trabalho e Quer sejam ou não obrigados a cumprir qualquer período de aviso referido.

Em Espanha, como qualquer outro membro da UE, o período de aviso prévio está ligado à duração do serviço contínuo. Salvo disposição em contrário, o período de obrigação para dar aviso de rescisão pelo empregador varia de 14 dias a 6 meses. No entanto, como funcionário, você será solicitado a notificar sua saída entre 14 e 30 dias de antecedência.

Tempo de folga e licença anual na Espanha

O seu l anual Eve ou feriados de direitos do trabalho são definidos na legislação e devem ser descritos em seu contrato.

As férias anuais espanholas são atualmente estabelecidas em acordos coletivos ou contratos individuais e nunca podem ser inferiores a 30 dias corridos. Além disso, não pode ser substituído por uma compensação financeira.
Sempre que possível, a programação de feriados é fixada em cada empresa por acordo mútuo entre as partes.

A legislação dá vários direitos para sair do trabalho. Esses incluem; Banco de horas, feriados, licença maternidade, licença paternidade, licença adotiva, licença de cuidador, licença parental e outros.

Também é importante notar que os períodos de licença previstos pela legislação são apenas os direitos mínimos, conseqüentemente, e seu empregador pode concordar com direitos adicionais (dias extras podem ser retirados dos 30 dias de folga anuais do calendário ou não serem pagos).

Confira a href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> condições de trabalho espanholas no Portal Europeu da Mobilidade Profissional para mais informações.

Trabalhos Licença na Espanha

Tecnicamente, um residente da UE não exige uma autorização de trabalho para trabalhar na Espanha, mas ele exige um cartão de residência, que geralmente é emitido por cinco anos .

Contudo, um estrangeiro não pertencente à UE que uma atividade para ganho monetário ( multas lucrativas ) na Espanha exige uma autorização de trabalho e um cartão de residência (emitidos simultaneamente pela mesma duração).

Uma autorização de trabalho ( permiso de trabajo) para um cidadão não pertencente à UE é inicialmente válido por um ano, após o qual uma autorização de cinco anos pode ser emitida deixando de restringir o titular por área, atividade, empregador ou indústria.

Cônjuge e filhos menores de 21 anos de idade O titular de uma licença de trabalho não-UE também tem certos direitos de trabalhar em Espanha.

  • Cidadãos da UE: Se é cidadão da UE, pode entrar na Espanha como turista e registar-se no serviço nacional de emprego espanhol. " Instituto Nacional de Emprego / INEM "como candidato a emprego. Quando lhe é oferecido um emprego, deve obter um contrato de trabalho , o qual é necessário quando solicita o seu cartão de residência.
  • Cidadãos não pertencentes à UE: Os cidadãos não pertencentes à UE devem obter um visto para efeitos de emprego antes de chegarem a Espanha, cuja concessão está sujeita à aprovação da autorização de trabalho. Ao solicitar um visto, uma cópia do pedido formulário, passaporte e atestado médico certificado pelo consulado são devolvidos ao solicitante como prova de seu pedido. O candidato deve enviá-lo para o futuro empregador em Espanha com outra documentação relevante, que então se aplica para um trabalho autorização para o escritório provincial do Ministério do Trabalho ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Uma posição deve ter sido anunciada aos cidadãos da UE através do INEM antes de poder ser entregue a um cidadão não A licença de ork só será emitida quando for demonstrado que não existe um cidadão da UE desempregado disponível para fazer o trabalho. O emprego de cidadãos não comunitários deve ser aprovado pelo Ministério do Trabalho e da Segurança Social ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), que pode propor o emprego de um nacional da UE em vez de um cidadão não pertencente à UE. Ministério do Trabalho também deve aprovar as candidaturas, onde o empregador é registrado.

Outras informações sobre os procedimentos podem ser encontrados na contratação de trabalhadores estrangeiros em guia de Espanha .

Update 8/06/2018


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