Espanha sempre foi refúgio para aposentados e estudantes internacionais que estudam no exterior. Tem havido um interesse crescente ao longo dos anos para pessoas entre estes dois grupos etários para encontrar trabalho na Espanha. É importante saber quais são as normas antes de encontrar emprego lá.

Direito ao trabalho

Cidadãos da UE (Islândia, Liechtenstein, Noruega e Espanha) estão livres para se movimentar e trabalhar dentro do sindicato.

A situação é mais difícil para as pessoas de fora da UE. Isto não significa impossível, mas é difícil. Para aumentar suas chances, que ajuda a ter uma educação ou habilidade especial e falar pelo menos uma das línguas oficiais. Começar a aplicar antes de chegar e ter poupança suficiente para subsistir por um tempo.

Horário de Trabalho

O típico espanhol horas de trabalho são entre as 9:00 - 17:00, com alguns lugares ainda tirar uma siesta. Isso é menos comum em Barcelona, ​​mas alguns lugares ainda pode fechar em algum momento entre as 14:00 e as 17:00. Horas espanhol são um tema freqüente de debate, com o governo trabalhando para mudar um fator em problemas econômicos, longos dias de trabalho e déficit de sono entre os espanhóis.

A semana de trabalho normal é de 40 horas, com horas de trabalho diárias em um máximo de 9 horas. Não deve ter um mínimo de 12 horas entre as sessões de trabalho. As horas extras são limitadas a 80 horas por ano.

Salário

O Salário Mínimo Profissional é definido pelo Governo espanhol. É actualmente fixado em € 663 por mês. Qualquer pessoa que receber mais de 75 por cento deste montante não pode ter direito a prestações se essa renda é recebida através de ganhos de capital de propriedade, ou outro investimento, de pensões ou outros benefícios de desemprego, rendimentos de outro emprego ou atividade profissional. Rendimentos recebidos por meio de subsídio, o pagamento para o trabalho comunitário, ou certos subsídios não contam para este número.

Os salários são normalmente pagos em 14 parcelas por ano, com pagamentos extras em junho e dezembro.

Contrato

Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou consultor financeiro), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.

Um contrato de trabalho deve especificar o empregador e empregado nomes, a data de início do contrato, o trabalho a ser executado ea remuneração a ser paga em troca. Outras disposições importantes de um contrato são o período de estágio, benefícios e do período de aviso prévio. Além disso, os contratos de trabalho não devem fornecer para tarefas de imoral ou ilegal.

Tipos básicos de contratos

Contratos por tempo indeterminado - Este é o contrato típico em que um trabalho empregado por um empregador a título oneroso (pago). O contrato está preocupado com certos direitos e obrigações: o empregado deve fazer o trabalho relevantes, enquanto que o empregador deve pagar a remuneração do empregado e contribuições para a segurança social, permitir que o empregado férias pagas, etc

Acordo Coletivo de Trabalho - Com base em negociações entre sindicatos e empregadores, que contém disposições sobre a conclusão de conteúdo, e rescisão de contratos individuais de trabalho, os direitos e obrigações das partes contratantes e como o próprio acordo deve ser aplicada e monitorada. Em muitos casos, um contrato de trabalho padrão também é assinado.

O contrato de trabalho Experiência - Este contrato pode ser organizado com formação universitária ou júnior da faculdade ou pessoas com qualificação profissional reconhecida ou qualificação equivalente, desde que não superior a quatro anos se passaram desde que completou a formação. A duração é geralmente de seis meses a dois anos.

Estagiário Contrato - Este tipo de contrato pode ser organizado com os trabalhadores de 16 a 21 anos que não têm as qualificações necessárias para obter um "contrato de experiência de trabalho". A duração deste contrato varia de seis meses a dois anos, embora possa ser prorrogado por três anos por um acordo coletivo de trabalho.

Período de estágio

É comum que um novo funcionário se submeter a um período probatório. A legislação espanhola permite que as partes fazem um acordo escrito arranjar um período probatório de duração estabelecido por convenção colectiva ou, na falta de tal disposição, com duração de um máximo de seis meses, três ou dois dependendo da categoria profissional do empregado ou do tamanho de a empresa. O contrato de trabalho está em pleno vigor durante este período, mas as partes podem retirar à vontade.

Terminação

Após o período de estágio, o despedimento de um funcionário é permitido pelas seguintes razões:

• O não comparecimento
• Problemas de álcool ou drogas
• Motivos disciplinares
• Abuso verbal ou físico
• Quebra de sigilo

Se você é demitido de seu emprego na Espanha, você tem até 20 dias para se candidatar a uma conciliação. Se isto falhar, você pode levar seu empregador para o tribunal.

Tempo Off

Licença anual

Direito a férias é um mínimo de 30 dias por ano, com a adição de cerca de 14 feriados por ano. Este mínimo pode ser aumentado por acordo contratual.

Subsídio por licença pode ser reduzido se um empregado é afastado do trabalho por um período prolongado, devido a uma longa doença, a longo prazo licença sem vencimento, etc Enquanto em licença, os funcionários continuarão a receber o seu salário integral.

Licença por doença

Se um empregado é muito doente para trabalhar, eles devem encontrar um médico para assinar um baja, confirmando que eles são incapazes de trabalhar. Segurança social, então, paga o salário do empregado, após um período de tempo.

Licença maternidade

Todas as mães têm direito a licença-maternidade remunerada para 4 meses.

Outros Tipos de Leave

Outros tipos de licença também pode ser aplicado para, como mudança de casa, morte de um membro da família, etc

Férias

Feriados comemorado na Espanha incluem uma mistura de religiosos (Roman Católica), observâncias nacional e regional. Cada município é permitido declarar um máximo de 14 feriados por ano. Até nove destes são escolhidos pelo governo nacional, e pelo menos dois são escolhidos localmente.

Entre os mais importantes destes dias é o Dia Nacional da Espanha (Fiesta Nacional de España A celebração é realizada 12 de outubro e é celebrada em toda a Espanha.

Durante feriados:
• Todas as repartições públicas fechar
• Todas as lojas e 90% dos centros comerciais perto
• Cerca de 60% dos bares e restaurantes estão abertos normalmente
• Redução dos serviços públicos de transporte
• Museus permanecem abertas
• Horário alargado em muitas atrações
• Reduzida serviços médicos e de emergência
• Existe a possibilidade de táxi aumentou ea disponibilidade limitada

Etiqueta Empresarial

Cultura da Espanha ainda está enraizada na tradição, e que continua no mundo dos negócios. A economia nacionalizada foi reduzida desde 1975, mas muitas práticas e normas ainda estão enraizados na época. Burocracia é alta, ea mudança é lenta. Seja paciente e decisivo para o sucesso.

Hierarquia é extremamente importante. Gerentes e CEOs têm a autoridade para tomar decisões importantes sem consultar ninguém e costumam fazer. Posições para meados de nível inferior deve mostrar o respeito aos idosos e espera permanecer separados. Há uma ênfase mais abrangente sobre o orgulho pessoal, status social e atributos de caracteres.

Face a face interações formam a base das relações de negócios. Há uma linha tênue entre ser pessoal e envolvente, mantendo um grau de formalidade. Um empresário de sucesso deve ser bem-vestido, digno, honrado e divertido.

Polidez não significa necessariamente um excesso de "por favor" e "thank-you do". "Por favor" é geralmente expressa como excessivamente formal ou um sinal de exasperação. Lembre-se de paciência enquanto o trabalho espanhol em seu próprio tempo e empurrando geralmente irritam do que motivar.

Mulheres que se deslocam a Espanha pode ter alguns ajustes a fazer. Machismo tem origem no mundo de língua espanhola. Cidades são muito modernos, mas os efeitos a longo crenças patriarcais persistem. No entanto, existem alguns impedimentos legais, educacionais ou culturais para o avanço feminino no local de trabalho ea lei protege a igualdade de gênero.

Burocracia pode ser sufocante, na Espanha. É comum para o espanhol a tomar muito tempo de negociação e desenvolvimento de qualquer negócio contratos complexos.

É uma boa prática para ter cartões de visita impressos com um lado em Inglês e um lado em espanhol. Apresentar o lado cartas espanholas até à chegada, junto com um aperto de mão, contato visual e uma calorosa saudação.

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