Este artigo foi traduzido por um sistema automático de tradução, sem qualquer intervenção humana. A EasyExpat.com oferece tais artigos além daqueles produzidos por tradutores. [powered by ] Versão em Inglês aqui. |
Horário comercial normal são 8: 00-17: 00, mas muitas empresas podem ter mais tempo ou horários diferentes.
As horas de qualquer funcionário normais de trabalho não pode exceder 8 horas por dia durante cinco dias por semana. Os funcionários não são dadas menos de 60 minutos o tempo livre para as suas refeições regulares. dias de descanso são geralmente nos fins de semana (sábado e domingo).
O salário mínimo atual (em PHP) é:
salários médios (em PHP, por ano) com base no trabalho:
A maioria dos empregos estão sob contrato. O contrato de trabalho deve ser por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se o contrato está em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou um amigo próximo) que é fluente em que língua para inspecioná-lo. Termos de um contrato não pode ser alterado pelo empregador sem o consentimento do empregado.
A declaração escrita do contrato deve incluir o seguinte:
Existem vários tipos de contratos de trabalho:
Sob a lei das Filipinas, um empregador pode demitir um empregado na seguinte causas justas:
Em um a rescisão por justa causa, será dada uma notificação de intenção de demitir o funcionário. O funcionário será dada a oportunidade de expor a sua / seu lado através de uma audição ou conferência. Um aviso prévio de despedimento será dado se fundamentos foram estabelecidos para justificar a rescisão.
Um empregador pode demitir um empregado nos seguintes causas autorizados:
Em uma terminação para uma causa autorizado, o empregador deve entregar ao trabalhador uma notificação por escrito, pelo menos, 30 dias antes da data da rescisão.
Termos de rescisão deve ser detalhado no contrato. Problemas com a rescisão deve ser discutido com um sindicato, um advogado ou o Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE).
lei filipina não obrigam os empregadores a conceder suas férias de funcionários ou benefícios de licença médica. No entanto, a maioria dos empregadores oferecem um certo número de férias e dias doentes como benefícios voluntários para um empregado.
Um empregado deve ser pago a sua / seu salário diário regular durante as férias regulares.
Quando um funcionário é obrigado a trabalhar em sua / seu dia de descanso programados ou em qualquer feriado especial, uma compensação adicional de pelo menos 30% da sua / seu salário regular será pago ao empregado.
Os feriados são dias em que a maioria dos escritórios públicos / governamentais e empresas privadas estão fechados. Há feriados ou locais que podem ser determinadas pelas autoridades locais com base em tradições locais. O seguinte são feriados filipinas regulares:
Update 9/06/2016
Sempre que fizer uma mudança internacional, estará a dar um passo muito largo. Muitas coisas estão a mudar e você terá milhares de coisas em que pensar e a tratar. Se conseguir selecionar uma das melhores empresas de mudanças que efetua mudanças a preço modesto, poderá assim retirar um grande peso dos seus ombros em tempos revoltos.
A nossa rede de empresas de mudanças internacionais poderá fazer a mudança dos seus móveis e pertences em Manila e para qualquer lado do mundo.
O preenchimento do formulário fornecido no final da presente comunicação, permiti-lo-á de solicitar até 5 orçamentos de várias empresas de mudanças. Este serviço é isento de custos e ajudá-lo-á a selecionar uma empresa de mudanças internacional que estará de acordo com as suas necessidades e orçamento.