Condições de Trabalho em Manila

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Horas de trabalho

Horário comercial normal são 8: 00-17: 00, mas muitas empresas podem ter mais tempo ou horários diferentes.

As horas de qualquer funcionário normais de trabalho não pode exceder 8 horas por dia durante cinco dias por semana. Os funcionários não são dadas menos de 60 minutos o tempo livre para as suas refeições regulares. dias de descanso são geralmente nos fins de semana (sábado e domingo).

salário

O salário mínimo atual (em PHP) é:

  • 481 para os trabalhadores do setor não-agrícola
  • 444 para os trabalhadores no sector agrícola
  • 75% da taxa de salário mínimo para os aprendizes e alunos

Salário

salários médios (em PHP, por ano) com base no trabalho:

  • Customer Service Representative (CSR): 230.000
  • Engenheiro Civil: 237.000
  • Engenheiro de Software: 380.000
  • Contador: 273.000
  • Enfermeira: 176.000

Contrato

A maioria dos empregos estão sob contrato. O contrato de trabalho deve ser por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se o contrato está em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou um amigo próximo) que é fluente em que língua para inspecioná-lo. Termos de um contrato não pode ser alterado pelo empregador sem o consentimento do empregado.

A declaração escrita do contrato deve incluir o seguinte:

  • Nomes de empregador e empregado
  • começar a trabalhar encontro
  • locais de trabalho
  • título cargo ou função do empregado
  • salário mensal e quando está a ser pago (semanal, mensal ou outra)
  • Horas de trabalho
  • pagamento de horas extras para o trabalho sobre as horas de trabalho regulares e sobre dias de descanso e feriados
  • licença de férias e direitos de licença por doença
  • Outros benefícios ou direitos
  • Período de aviso prévio
  • Termos de rescisão

Existem vários tipos de contratos de trabalho:

  • contrato permanente - para uma posição permanente dentro de uma empresa
  • contrato a termo - contrato com uma especificando data em que o trabalho vai acabar
  • contrato de estágio - dado a pessoas que estão apenas começando e deve ser alterado para outro contrato quando o período experimental é longo

terminação

Sob a lei das Filipinas, um empregador pode demitir um empregado na seguinte causas justas:

  • falta grave
  • Intencional desobediência
  • negligência grosseira e habitual do dever
  • Fraude ou abuso de confiança
  • Prática de um crime ou delito contra o empregador, sua família ou representante
  • Outras causas semelhantes

Em um a rescisão por justa causa, será dada uma notificação de intenção de demitir o funcionário. O funcionário será dada a oportunidade de expor a sua / seu lado através de uma audição ou conferência. Um aviso prévio de despedimento será dado se fundamentos foram estabelecidos para justificar a rescisão.

Um empregador pode demitir um empregado nos seguintes causas autorizados:

  • Instalação de dispositivos de economia de trabalho
  • Redundância
  • Contenção para evitar perdas
  • encerramento e cessação da actividade
  • Doença / doença

Em uma terminação para uma causa autorizado, o empregador deve entregar ao trabalhador uma notificação por escrito, pelo menos, 30 dias antes da data da rescisão.

Termos de rescisão deve ser detalhado no contrato. Problemas com a rescisão deve ser discutido com um sindicato, um advogado ou o Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE).

Intervalo

lei filipina não obrigam os empregadores a conceder suas férias de funcionários ou benefícios de licença médica. No entanto, a maioria dos empregadores oferecem um certo número de férias e dias doentes como benefícios voluntários para um empregado.

Um empregado deve ser pago a sua / seu salário diário regular durante as férias regulares.

Quando um funcionário é obrigado a trabalhar em sua / seu dia de descanso programados ou em qualquer feriado especial, uma compensação adicional de pelo menos 30% da sua / seu salário regular será pago ao empregado.

Feriados

Os feriados são dias em que a maioria dos escritórios públicos / governamentais e empresas privadas estão fechados. Há feriados ou locais que podem ser determinadas pelas autoridades locais com base em tradições locais. O seguinte são feriados filipinas regulares:

  • Dia de Ano Novo - 1 de Janeiro
  • Quinta-feira Santa - março ou abril
  • Sexta-feira Santa - março ou abril
  • Day of Valor - 9 de abril
  • Dia do Trabalho - 01 de maio
  • Dia da Independência - 12 de junho
  • heróis nacionais Day - No último domingo de agosto
  • Dia Bonifacio - 30 de novembro
  • 25 de dezembro - Dia de Natal
  • 30 de dezembro - Dia Rizal
  • 31 de dezembro - Último dia do ano

Update 9/06/2016


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