A cinco dias da semana de trabalho é a regra predominante, mas o número de horas por semana são ligeiramente inferiores à média de 37,5, em média. horas de trabalho típicas são 6:00-18:00, com cerca de 60 por cento de todos os funcionários informando que eles trabalham em fixos ou horas escalonada.

A quantidade de pessoas que trabalham mais de 48 horas por semana é um dos mais baixos da Europa. Há também mais trabalhadores a tempo parcial na Noruega do que no resto da Europa.

Pagar

Não há nenhuma norma mínima nível salarial, na Noruega.

O pagamento é algo a ser negociado com o empregador. Em alguns setores (construção civil) existe um acordo salarial coletivo com a fixação de um mínimo de salário para os trabalhadores qualificados e não qualificados. Coletivo acordos de pagamento entre os sindicatos e organizações patronais podem estabelecer um padrão para a indústria.

Normas de Negócios

Reunião e saudação

Noruegueses tendem a ser igualitárias e casual. Saudações são casual, com uma firma aperto de mão, contato visual direto e um sorriso. Em situações mais formais, o título honorífico de Herr (senhor) ou Fru (Sra.) pode ser usado com seu apelido. É melhor esperar para ser convidado a usar o primeiro nome.

Business Etiquette

O estilo básico de negócios é relativamente informal. Os noruegueses não precisa de longa data as relações pessoais, a fim de conduzir os negócios. Relações se desenvolvem lentamente e depende da outra pessoa ser profissional e cumprir todos acordados prazos. Eles tendem a ser direto, ser gestores excelente tempo e se comunicar de uma forma simples baseando em fatos.

Nas reuniões, os compromissos são necessários e devem ser feitas o quanto antes possível. Pontualidade é fundamental. Embora informal, as reuniões não costumam consistir em falar muito pequeno. Noruegueses preferem chegar à discussão de negócios rapidamente. As apresentações devem ser apoiadas com gráficos, números e análises. Geralmente, há uma seção no final do apresentação de questões como os noruegueses raramente interrupção.

Contrato de Trabalho

Trabalhadores na Noruega tem direito a um contrato de trabalho escrito, independentemente de seu trabalho é temporário ou permanente.

contrato de trabalho deve incluir as seguintes informações:
• Duração do emprego
• Salários (mais quantas vezes você vai ser pago e como é feito o pagamento)
• Período experimental (normalmente 6 meses)
• Condições para pré-aviso (durante e após um período de estágio)
• As horas de trabalho
• informações Job descrição, incluindo os direitos, título do trabalho e outros
• Férias deixam

Leia todos os contratos cuidadosamente para certificar que você entendeu todos os termos e condições antes assinatura. Se os contratos estão em norueguês, você deve ser capaz de consultar um terceiro independente para certificar que você entendeu o contrato na íntegra.

Feriados

Todos os trabalhadores têm direito por lei a cada 21 dias de férias ano. Além disso, muitos funcionários têm 25 dias como resultado de negociação coletiva. Se você tem mais de 60 anos tem direito a uma semana extra.

Subsídio de férias (feriepenger) é obtido no ano calendário de antecedência. O pagamento é 10,2 por cento do salário normal. Para aqueles abrangidos por convenções colectivas de licença extra de férias (25 dias), a taxa é de 12 por cento. Para os empregados com mais de 60, as taxas situam-se entre 12,5 e 14,3 por cento a partir de 2010.

Feriados:
• 01 de janeiro - Novo Anos dias
• Quinta-feira Santa (Quinta-feira Santa, Skjartorsdag)
• Sexta-feira Santa (Sexta-feira Santa)
• Domingo de Páscoa (Påskedag)
• Segundo dia da Páscoa (segunda-feira) (andre Påskedag)
• 01 de maio - Dia do Trabalho
• 17 de Maio - Dia da Constituição (Festa Nacional nas ruas)
• Ascensão quinta-feira (himmelfart Kristi)
• Pentecostes (Domingo de Pentecostes, Pentecostes)
• 25 de dezembro - Dia de Natal (juledag)
• Dezembro 26 - Boxing Day (andre juledag)

Para obter mais informações sobre o trabalho e férias regulamentares, contacte o seu sindicato ou o norueguês Inspecção do Trabalho Autoridade.

Sick Pay

Se um membro do Regime Nacional de Segurança e empregados, pelo menos, quatro semanas, você pode ter direito a subsídio de doença a partir do primeiro dia de doença. O empregador desembolsa subsídio de doença nos primeiros 16 dias. Após este período, o subsídio por doença é pago pelo NAV.

Terminação

A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer de o empregador (despedimento do trabalhador) ou por decisão do empregado (demissão). No caso de despedimento de um trabalhador, pode ser por justa causa ou por despedimento sem justa causa. Quando um contrato a termo existe, o empregador pode rescindir o contrato antes da data de vencimento normal, mediante o pagamento de metade da indemnização a pagar nos termos do acordo.

Se o empregado é demitido por justa causa, ele ou ela terá direito apenas ao salário em dívida, acrescidos de férias ea gratificação adicional de um terço em relação às férias acumuladas. Double remuneração de férias acumuladas também é devido quando a empregador não permitir que o trabalhador a tomar as férias anuais durante os doze meses seguintes ao período de aquisição.

O empregador pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio nos casos de culpa grave, como o empregado violados os direitos básicos (luta, bêbado, a confiança financeira abusado ou benefícios) ou o empregado tenha cometido um crime grave.

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