Benefícios em Amesterdão

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Há uma variedade de benefícios de saúde que os funcionários podem esperar ganhar uma vez que eles estarão empregados. Esses benefícios incluem ou seja, a cobertura de internação ajuda a pagar por atendimentos de emergência e cuidados em um hospital na Holanda, incluindo o custo de permanecer em um quarto de hospital, cirurgia, raios-x, e trabalho do sangue.

Atenção básica à saúde nem sempre é incluída na cobertura de hospitalização. Portanto, um funcionário pode pedir cobertura adicional de saúde. Isso pode ajudar a pagar para semi-anuais e exames anuais, geral e visitas ao médico para o bem-cuidado tratamento. Alguns empregadores oferecem visão e atendimento odontológico, o que pode provar ser tratamentos caros se não forem abrangidos pelo empregador.

planos de benefícios de aposentadoria também são fornecidas para garantir que os funcionários que eles e será a sua família financeiramente segura mais tarde na vida. Os funcionários preferem 401K planos, planos de ações de propriedade do empregado, e os planos de pensão que são benéficos aos empregados, bem como dos empregadores.

Finalmente, os benefícios do empregado incluir muitos pacotes de seguros de vida e invalidez seguros, bem como. As leis holandês oferecem pacotes generosos de funcionários doentes. empregadores têm de pagar licença médica até pelo menos 70% do último salário durante os primeiros dois anos de licença médica . Empregadores e os trabalhadores são solidariamente responsáveis pela tomada de medidas para retomar o trabalho logo possível. Durante os primeiros dois anos de ausência por doença, um trabalhador ausente do subsídio de doença não deve exceder 170% do último salário. Na prática, Durante a gravidez (até 6 semanas antes a data prevista do parto e pelo menos 4 semanas antes da data de vencimento).

  • style='color:red'> Após o nascimento, você tem sempre o direito a 10 semanas mesmo se o bebê nasce depois do que era devido.
  • Durante a licença maternidade, a nova mãe recebe um subsídio que corresponde seu salário, mas há um limite máximo. Esta máxima montante é baseado no salário diário, que é 174,64 euros por dia. Se ela ganha mais, então o seu rendimento pode cair durante o período de licença.

    pais também têm direito a 2 dias de licença de paternidade quando seu sócio que acaba de dar à luz uma criança. Para além da maternidade e paternidade, não há licença parental. Este é deixar que você pode tomar para cuidar de uma criança que tenha menos de oito anos. Você tem direito a licença parental, quando você tem vindo a trabalhar para o mesmo empregador por pelo menos um ano e está cuidando de uma criança que está com menos de oito anos de idade. Ambos os pais têm direito à licença parental. Se tiver mais filhos, você pode tirar uma licença parental por cada filho separadamente.

    Fonte:

    férias anuais remuneradas

    empregados têm direito a um mínimo de quatro vezes o número acordado de dia que o trabalho de cada semana (por exemplo, 5x 4 = 20 dias) após um ano de trabalho. Se você tiver ainda não foi contratado para um ano, por um empregador, as suas férias serão calculadas proporcionalmente.

    Você receberá remuneração integral durante suas férias. Além disso, você tem direito a um subsídio de férias mínimo. O subsídio de férias é pago por seu empregador e pago pelo menos uma vez por ano (geralmente em junho). Seu empregador tem de especificar o valor do seu subsídio de férias em pagamento. O subsídio de férias montantes a 8% de sua renda em dinheiro do salário (base, prémios e subsídios).

    Update 26/08/2010


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