Força de trabalho de Marrocos está se expandindo rapidamente, embora o desemprego permanece elevado. Há uma falta de formação profissional adequada e ensino secundário, limitando o que a população local pode fazer. Analfabetismo em Marrocos é um dos mais altos do mundo árabe.

Os sindicatos são importantes para o ambiente de trabalho em Marrocos. Mais de 450.000 trabalhadores são sindicalizados, principalmente no setor público. No entanto, este é um papel diminuído desde a independência. Leis trabalhistas são destinadas a proteger os direitos dos trabalhadores, mas regulamentos raramente são aplicadas e condições de trabalho são menos do que ideal. Greves, slow-downs, e protestos freqüentemente perturbam a vida de trabalho, combinado com a retribuição de ações governamentais de repressão e brutalidade policial.

Direito a Trabalho

Tecnologia, comunicações e experiência do negócio estão em alta demanda. Para preencher essas vagas, os profissionais qualificados de recursos humanos para os gerentes de marketing estão sendo contratados.

Negócio é geralmente realizado em francês. Falando a língua é um bem valioso. Inglês também é um plus e as escolas são muitas vezes um lugar para encontrar trabalho.

Horário de Trabalho

Horário comercial geralmente são 8:15-11:30 e 14:15-16:30 de segunda a sexta-feira. Apesar de a grande população muçulmana, um padrão final de semana sábado e domingo é observado. A semana de trabalho é de até 44 horas.

Durante o mês de Ramadan, horas de muitas lojas são drasticamente reduzidos. Este pode ser um pouco equilibrado por lojas sendo abertos até mais tarde até à noite.

Salário

O salário mínimo é de 10,81 horas por MAD para os setores de varejo e industrial. O salário mínimo para os trabalhadores agrícolas é 52,50 dirhams por dia.

Empresas privadas internacionais, bilaterais e multilaterais pagar em um próximo escala para o mundo ocidental, mas as pequenas empresas e escolas pagam em um nível muito mais baixo, de acordo com Marrocos escala salarial. Um indivíduo pode viver confortavelmente em Marrocos em muito menos dinheiro do que eles normalmente fazer no seu país de origem. Um salário médio de uma família é de cerca de 6.000 - 9.000 USD por ano.

Contrato

Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou consultor financeiro), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.

Um contrato de trabalho deve especificar o empregador e nomes de funcionários, a data de início do contrato, o trabalho a ser executado ea remuneração a ser paga em troca. Outras disposições importantes de um contrato são o período de estágio, benefícios e do período de aviso prévio. Nos contratos disso, o emprego não deve prever tarefas imorais ou ilegais.

Tipos básicos de contratos

Contrato individual de trabalho - Este é o contrato típico em que um trabalho empregado por um empregador a título oneroso (pago). O contrato está em causa com certos direitos e obrigações: o empregado deve fazer o trabalho relevantes, enquanto que o empregador deve pagar a remuneração do empregado e contribuições para a segurança social, permitir que o empregado férias pagas, etc

Acordo Colectivo de Trabalho - Com base em negociações entre sindicatos e empregadores, que contém disposições sobre a conclusão de conteúdo, e rescisão de contratos individuais de trabalho, os direitos e obrigações das partes contratantes e como o próprio acordo será aplicada e monitorada. Em muitos casos, um contrato de trabalho padrão também é assinado.

Período de estágio

É comum que um novo funcionário se submeter a um período probatório. Durante o período experimental, qualquer das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento mediante a apresentação do aviso sete dias. Exceções são possíveis desde que sejam acordadas em um acordo por escrito, um contrato padrão ou uma convenção coletiva de trabalho. Um período experimental não deve exceder 6 meses e 3 meses para executivos; 1,5 meses para colarinhos brancos, e 15 dias para os trabalhadores de colarinho azul. Este período de teste pode ser renovado uma vez.

Terminação

Após o período de estágio, um contrato de trabalho pode ser rescindido a partir do final de qualquer mês, sujeito de aviso de um mês no primeiro ano de serviço, aviso de dois meses a partir do segundo para o nono ano de serviço, e aviso de três meses de depois. Esses períodos podem ser alterados por um acordo escrito, um contrato padrão ou uma coletiva de trabalho acordo.

Fundamentos proibidos de rescisão incluem:
• Estado civil
• Gravidez
• Licença maternidade
• Responsabilidades familiares
• Apresentação de uma queixa contra o empregador
• Raça
• Sexo
• Religião
• Opinião política
• Origem social
• Nacionalidade
• Filiação sindical e as atividades
• Deficiência

Tempo Off

Licença anual

Empregados são elegíveis para 24 dias de férias / férias após um ano de trabalho. Este mínimo pode ser aumentado por acordo contratual.

Licença por doença

A maioria dos trabalhadores assalariados e os aprendizes são elegíveis para doentes sair com os regimes especiais dos funcionários públicos. Os trabalhadores independentes não são elegíveis.

Para reivindicar benefícios, o segurado deve ter pelo menos 54 dias de contribuições nos últimos seis meses de cobertura. Créditos adicionais só são válidas após pelo menos seis dias adicionais de contribuições. O benefício é de cerca de 66,7 por cento do salário médio diário coberta recebeu durante os seis meses antes da incapacidade. O benefício é pago a partir do quarto dia de incapacidade.

O fundo é contribuiu para o segurado pagando 0,33 por cento da remuneração mensal bruta de seguro de doença, além de 2 por cento para o sistema básico de saúde. Empregadores pagam 0,67 por cento da folha de pagamento bruta mensal de seguro de doença, mais 3,5 por cento para o básico sistema de saúde.

Licença maternidade

Subsídio de maternidade é de 100 por cento do salário médio diário coberta recebeu, nos seis meses antes da data presumível do parto. Este subsídio é pago por até 14 semanas. O benefício mínimo é de 66,7 por cento do salário mínimo legal.

Férias

Existem 13 feriados em que muitas empresas, órgãos governamentais e escolas próximas para os negócios. Uma vez que estes feriados são marcados pelo calendário lunar, cada ano há cerca de 12 dias a diferença no tempo ocorre o feriado.

O maior evento no calendário de Marrocos é o mês do Ramadã. Os muçulmanos jejuam durante o dia e quebrar o jejum ao pôr do sol. A maioria dos restaurantes estão fechados para almoço e as coisas devagar. Informe-se sobre viajar e viver em Marrocos durante o Ramadã no artigo EasyExpat " Respeitando Ramadan como um Expat ou viajante ".

Etiqueta Empresarial

Hshuma - O conceito de vergonha é um elemento importante na cultura marroquina. A posse mais queridas é a honra de uma pessoa e dignidade que se estende à sua família. Se alguém está envergonhado, eles podem ser ostracizado pela sociedade, ou pior ainda por sua família. Para evitar hshuma, muitos marroquinos vai dizer ou fazer coisas publicamente porque isso os faz parecerem boas ou ajuda-los a evitar embaraço ou constrangimento. Nos negócios, é extremamente importante para verificar tudo o que foi acordado na frente dos outros, pois não pode ter sido um acordo sincero e que a pessoa pode não ter intenção de seguir completamente.

Reunião - marroquinos cumprimentar uns aos outros de forma calorosa e conversa inclui temas sobre as famílias e amigos. Apertos de mão são a saudação habitual entre indivíduos do mesmo sexo. Uma vez que uma relação se desenvolveu, é comum o beijo dos dois bochechas, começando com a bochecha esquerda, enquanto apertando as mãos, homens com homens e mulheres com mulheres. Em saudação entre homens e mulheres, a mulher deve se estender a mão primeiro. Se ela não, um homem deve se curvar a cabeça em saudação.

As empresas estão hierárquica. Anciãos são altamente respeitados, como são os doentes. Se alguém está mais velhas ou deficientes, parar e dar espaço para eles. Ou se um táxi chega e você está esperando com uma pessoa mais velha, dar-lhes prioridade. A pessoa mais alta classificação toma decisões, mas somente após a obtenção de um consenso do grupo.

Nomeações são necessárias e devem ser feitas com muita antecedência e confirmado um dia ou dois antes da reunião. Evitar o agendamento de reuniões durante o Ramadã e nunca tentar agendar reuniões na sexta-feira 11:15-15:00 como a maioria das empresas fecham para orações. Chegar a reuniões sobre o tempo e estar preparado para esperar. Em geral, os marroquinos têm uma política de portas abertas, mesmo durante as reuniões.

Traje de negócios é formal e conservador. Os homens devem usar de cor escura conservadora ternos de negócio para a reunião inicial. As mulheres devem usar ternos elegantes vestidos ou terninhos que cobrir-se de forma adequada. Saias e vestidos deve cobrir o joelho e as mangas devem cobrir a maior parte do braço.

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