Sistema de previdência social de Malta é baseada em um sistema contributivo suportado por meio do sistema de bem-estar testado não contributivo. É financiado pelos impostos, bem como as contribuições dos empregadores, empregados e trabalhadores por conta própria pessoas.

A Divisão de Segurança Social do governo de Malta, localizada em Valletta, é responsável por sua administração. Pagamentos de contribuições são recolhidas pelo Departamento de Imposto de Renda de Malta, mas os fundos são administrados pelas autoridades locais da Segurança Social. O quadro legal do sistema de segurança social de Malta é apresentado em sua href = "http://www.justiceservices.gov.mt/DownloadDocument.aspx?app=lom&itemid=8794"> Lei da Segurança Social.

Divisão da Segurança Social
38 Ordnance Rua
Valletta VLT 1021
Telefone: +356 2590 3000
Fax: +356 2590 3231

Contribuições

Segurança social, ou a segurança nacional, as contribuições em Malta são pagos metade pelo empregador, e meia pelo empregado. Contribuições são geralmente 10% do salário básico de um indivíduo, e são coletadas de indivíduos empregados idades 14-65. O Estado também contribui com 50% do valor total pago pelo empregador eo empregado.

Existem basicamente dois tipos de segurança social contribuições em Malta:

• Empregado
• Indivíduos independentes

Indivíduos independentes pagar um pouco mais do que trabalhadores assalariados, uma vez que as contribuições são normalmente divididos entre empregador e empregado.

Classe 1

Empregados em determinadas categorias salariais, estudantes e menores. A partir de 2013, existem seis categorias de Classe 1 contribuições:

Categoria A: menores de 18 anos, que ganham menos de € 162/week.

• Co ntributions: € 6.62/week por empregado e empregador

Categoria B: mais de 18 anos, que ganham menos de € 162/week

• Contribuições: € 16.22/week por empregado e empregador, ou se o empregado optar, 10% do salário semanal básica

  Categoria C:

  • Nascido até 31 de dezembro de 1961, ganhando entre € 162 e € 339/week

  Contribuições: 10% do salário semanal pelo empregado e empregador

  • Nascido a partir de 01 de janeiro de 1962 em diante, ganhando entre € 162 e € 339/week

    Contribuições: 10% do salário semanal pelo empregado e empregador

  Categoria D:

  • Nascido até 31 de dezembro de 1961, ganhando mais de € 339/week

  Contribuições: € 33.90/week por empregado e empregador

  • Nascido de 01 de janeiro de 1962 em diante, ganhando mais de € 403/week

    Contribuições: € 40,30 / Semana empregado e empregador

  Categoria E: Estudantes (menores) menores de 18 anos

  • Contribuições: 10% do salário semanal, no máximo, € 4.38/week, por empregador e empregado

  Categoria F: St udents mais de 18 anos de idade

  • Contribuições: 10% do salário semanal, no máximo, € 7.94/week, por empregador e empregado

  Classe 2

  Auto-ocupados e não assalariados que obtêm renda de mais de € 9 10 a partir de uma atividade econômica, mas não são empregados. A partir de 2013, as taxas de contribuição para dois indivíduos de classe são:

  Nascido até 31 de dezembro de 1961, ganha entre 9.657 € e 17.629 €

  • Contribuição: 15% / semana para a auto emp indivíduos ocupados oyed e auto

  Nascido até 31 de dezembro de 1961, ganha mais de 17.630 €

  • Contribuição: € 50/week para os indivíduos trabalhadores por conta própria e auto-ocupados

  Nascidos após 1 de Janeiro de 1961, ganha entr een 9.657 € e 20.964 €

  • Contribuição: 15% / semana para os indivíduos trabalhadores por conta própria e auto-ocupados

  Nascidos após 1 de Janeiro de 1961, ganha mais de 20.965 €

  • Contribuição: € 60/semana

  Benefícios

  O sistema de segurança social em Malta oferece benefícios para as crianças, o custo de bônus de vida, assistência médica, pensões, benefícios de curto prazo e os benefícios sociais e desemprego.

  Para saber quais os benefícios sociais que você pode ser elegível para, você pode usar on-line do Governo maltês Ferramenta Finder.

  Subsídio de Doença Estatutário

  De acordo com a legislação maltesa e acordos coletivos, mediante a apresentação de um atestado médico, os funcionários também têm direito a salário durante a doença. A duração do direito ao subsídio de doença depende de como tempo um funcionário foi empregado.

  Benefícios de seguro de doença

  Os empregadores não são obrigados a pagar os salários de ausência devido a doença a longo prazo. As pessoas têm direito aos benefícios de seguro de doença em Lei da Segurança Social neste caso.

  Para ser elegível para receber benefícios de seguro de doença, você deve:

  • Fornecer um atestado médico de um médico de clínica geral desde o primeiro dia de doença.
  • Ser re-examinado por um médico semanal. Após 60 dias de fornecimento de atestados médicos e recebimento de benefícios, o indivíduo é examinado por uma junta médica para determinar se as prestações de doença ainda são garantidos.
  • Ter pago as contribuições para a segurança social, pelo pelo menos 50 semanas, das quais 20 foram nos últimos 2 anos.

  Parental (maternidade / paternidade) Deixe e Pay

  Empregados em Malta pode pedir licença parental paga (maternidade / paternidade) para uma ininterrupta período de até 14 semanas. Pelo menos 4 semanas de antecedência deve ser dada ao empregador antes do início do período.

  Seis semanas deste período de 14 semanas devem ser tomadas na sequência de o nascimento de um filho / filhos. Quatro semanas deste período de 14 semanas pode ser tomada imediatamente antes do nascimento de uma criança / crianças. Os restantes semanas de licença de maternidade pode ser adicionada a qualquer um destes períodos.

  No privado setor, licença parental não remunerada pode ser concedido a homens e mulheres com o propósito de cuidar de uma criança após o nascimento, adoção ou guarda judicial. Licença é ralado por um período de até três meses, até que a criança é 8 anos de idade.

  No setor público, a licença parental não remunerada pode ser concedido a homens e mulheres com o propósito de cuidar de uma criança após o nascimento, adoção ou guarda judicial. Licença é concedida por um período de até 1 ano por criança, ou um período de um tempo de até 5 anos. No setor público, os pais também podem compartilhar (ou seja, split) vezes licença parental.

  National Insurance Number / Número da Segurança Social

  Um número nacional de seguro emitido pelo Departamento de Segurança Social da Malta é necessário para pagamentos de benefícios sociais.

  Você pode solicitar um número de seguro nacional, preenchendo href = "http://www.businessfirst.com.mt/sites/default/files/attachments/NI-Number_FINAL.pdf"> este formulário e enviá-lo para o Gabinete Maltese Segurança Social href = "mailto: social.security @ gov.mt"> social.security @ gov.mt.

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