O ambiente de trabalho alemão é semelhante à maioria da Europa Ocidental. Apesar de Berlim é a capital, o ambiente de trabalho na cidade, geralmente é mais descontraído do que outras grandes cidades como Frankfurt. Os alemães são conhecidos como privada e profissional, mas Berlinenses são muito menos do que os outros colegas alemães.

As horas de trabalho

As horas de trabalho e pausas são regidos pela Arbeitszeitgesetz (lei sobre tempo de trabalho), os acordos colectivos de trabalho e acordos de empresa, ou arranjadas em um base individual. A semana de trabalho varia geralmente entre 38 e 40 horas, com uma rotina diária de trabalho de 8 horas. Uma pausa de pelo menos 30 minutos é obrigatória depois de horas de trabalho de seis e um período de repouso de pelo menos 11 horas devem ser observadas. Os funcionários normalmente não podem ser obrigados a trabalhar aos domingos e feriados. No entanto, para os funcionários que ocupam posições altamente qualificados, especialmente gerentes, horas extraordinárias não pagas é esperado.

Um aumento da população estão agora trabalhando em "Flexi-tempo". Isso significa que há hora do núcleo durante o qual todos os funcionários devem estar presentes, mas o resto das horas de trabalho pode ser a critério empregados.

O direito ao trabalho na Alemanha

cidadãos da UE (Islândia, Liechtenstein, Noruega e Suíça) são livres para circular e trabalhar dentro do sindicato.

A situação é muito mais difícil para as pessoas de fora da UE. elevada taxa de desemprego de Berlim tornar especialmente difícil. Isto não quer dizer impossível, mas é difícil. Para aumentar suas chances, isso ajuda a ter uma habilidade especial e educação ou falar alemão. Comece a aplicar antes de chegar e tem poupança suficiente para subsistir durante algum tempo.

Salários

Não existe salário mínimo geral. Padrões mínimos de condições de trabalho (especialmente salários e férias pagas), existem apenas em sectores específicos como o de coberturas para construção, comércio, pintura, electricistas, trabalhadores dos correios e de limpeza do edifício.

Pagamento

Os salários são normalmente transferidos para a conta corrente do empregado no meio do mês ou no final do mês. Salários de impostos e contribuições dos trabalhadores para regime de segurança social é descontado automaticamente.

Contrato

A maioria dos trabalhos estão sob contrato. contrato de trabalho deve ser feita por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua materna, você deve permitir que um conselheiro de confiança (Como um advogado ou consultor financeiro), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.

Período experimental

Geralmente, há um período probatório de três a seis meses. Durante este período, o empregado pode ser julgado, com duas semanas de um mês de antecedência.

Rescisão

Depois de um período de estágio, é muito difícil para uma empresa demitir um funcionário. Se o empregado é de contratar relativamente recente, o período de aviso prévio é de quatro semanas. A período de aviso prévio aumenta progressivamente para aqueles que foram com o empregador, por períodos mais longos, e pode ser de sete meses para uma pessoa que tem sido empregada de 20 ou mais anos.

Se o trabalhador se resigna, a lei exige quatro semanas de antecedência. Sua data final deverá ser no dia 15, final ou, de um mês.

Time Off

As férias anuais geralmente equivale a entre quatro e seis semanas, dependendo do setor. O direito ao mínimo legal para sair é de 24 dias de trabalho por ano, mas a maioria das empresas oferecem muito mais. pleno direito a férias adquirido apenas após a relação de trabalho já existe há seis meses.

Se estiver doente, você deve ir ao médico e obter um certificado afirmando que você são incapazes de trabalhar. Isto é comumente dada, e é necessária para a maioria das posições. Seu empregador deve ter recebido esse certificado, o mais tardar no terceiro dia da doença. Licença por doença paga está disponível para seis semanas. Após esse período, o seguro de saúde paga 70 por cento do seu último salário até que você quer voltar a trabalhar ou ter que se aposentar por causa de sua saúde.

Alguns acordos colectivos de trabalho inclui arranjos para eventos como licenças especiais para o casamento, a morte de um parente próximo, ou em movimento casa. Certifique-se de compreender essas cláusulas do contrato. Regras especiais aplicáveis ​​a determinados grupos de pessoas, incluindo jovens com idade inferior a 18 anos e pessoas com deficiência.

Hospedagem

A palavra alemã para o feriado é Gesetzliche Feiertage. empresas alemãs em geral, próximas aos feriados, mas delegacias e hospitais não. Se um feriado cai em um fim de semana, a segunda-feira ou sexta-feira anterior não é normalmente retirado.

Feriados na Alemanha variam de um estado federal para outro. Alguns estados têm mais feriados do que outros.

• New Year's Day - 1 de Janeiro
• Sexta-feira Santa - março-abril
• Março-Abril - Segunda-feira de Páscoa
• 01 de maio - Trabalho Dia
• Início de junho - Dia da Ascensão
• meados de junho - segunda-feira de Pentecostes
• 03 de outubro - Dia da Unidade Alemã
• 24 de dezembro - Véspera de Natal
• 25 de dezembro - Dia de Natal
• 26 de dezembro - segundo dia de Natal
• 31 de Dezembro - Véspera de Ano Novo

Um calendário de feriados ao redor do mundo está disponível aqui .

Serviços Recomendados