O Egito está se tornando rapidamente uma área cada vez mais metropolitana. A rebelião na primavera tem perturbado muitas normas no país, mas é a reforma e continua a crescer.

Cultura de negócios

Empresas se enquadram na categoria de qualquer islâmica ou não islâmicos na orientação. As empresas que são islâmicos na orientação irão reger a sua abordagem ao negócio através da interpretação estrita da lei islâmica clássica (islâmica). Árabe é a língua oficial do Egito, mas quase todo mundo fala, pelo menos, um pouco de Inglês.

Como na maioria do mundo árabe, as relações pessoais são vitais para fazer negócios. Enquanto reuniões iniciais pode parecer excessivamente formal, este é um ponto importante em conhecer seus contatos comerciais. Há uma tendência para a proximidade de outras pessoas, emparelhado com forte contato visual do mesmo sexo, que pode resultar em situações desconfortáveis ​​para os trabalhadores estrangeiros.

Tempo é vista como relativa e flexível. Acordado de início e de acabamento não podem ser respeitados e paciência é mais do que uma virtude, é necessário.

Dar presente é aconselhável. Os presentes devem ser pequenas e pessoais. No entanto, quando dar presentes estar consciente das sensibilidades muçulmanas e evitar o seguinte:

• álcool
• carne de porco
• facas
• bola de futebol
• perfumes com álcool

Gerentes egípcia são principalmente do sexo masculino. Gestão deverá ser cauteloso e não correr muitos riscos. Tomada de decisões pode parecer extremamente lento. Gerentes de consultar com os colegas, mas esperamos que mantenha a palavra final nas decisões.

Horário de Trabalho

O Egito é um país muçulmano com as pessoas que trabalham de domingo a quinta-feira. Sextas e sábados são dias santos e mandatou fora do trabalho. Organização de reuniões em uma quinta-feira não é recomendado.

Dias de trabalho são das 9:00 h às 16:00 h ou 17:00. Nessas horas sempre encolher durante o Ramadã.

Salário

Salário mínimo do Egito é de 700 EGP por mês. Ele é definido pelo governo para o setor público. Média de faixas salariais de 20.000 a 45.000 libras egípcias por ano.

Contrato

Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou consultor financeiro), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.

Um contrato de trabalho deve ser escrito em árabe, em três exemplares: um para o empregador, uma para o trabalhador, e outro para o serviço de seguro social. Deve especificar o empregador e empregado nomes, a data de início do contrato, o trabalho a ser executado ea remuneração a ser paga em troca. Outras disposições importantes de um contrato são o período de estágio, benefícios e do período de aviso prévio. Além disso, os contratos de trabalho não devem fornecer para tarefas de imoral ou ilegal.

Tipos básicos de contratos

Contrato individual de trabalho - Este é o contrato típico em que um trabalho empregado por um empregador a título oneroso (pago). O contrato está preocupado com certos direitos e obrigações: o empregado deve fazer o trabalho relevantes, enquanto que o empregador deve pagar a remuneração do empregado e contribuições para a segurança social, permitir que o empregado férias pagas, etc

Acordo Colectivo de Trabalho - Com base em negociações entre sindicatos e empregadores, que contém disposições sobre a conclusão de conteúdo, e rescisão de contratos individuais de trabalho, os direitos e obrigações das partes contratantes e como o próprio acordo deve ser aplicada e monitorada. Em muitos casos, um contrato de trabalho padrão também é assinado.

Período de estágio

É comum que um novo funcionário se submeter a um período probatório. Durante o período de estágio, qualquer das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento mediante a apresentação do aviso sete dias. Exceções são possíveis desde que sejam acordadas em um acordo por escrito, um contrato padrão ou uma convenção coletiva de trabalho. Um período experimental não deve exceder três meses.

Terminação

Após o período de estágio, um contrato de trabalho pode ser rescindido. Crimes puníveis incluem:

• Identidade falsa ou de documentos falsos apresentados
• Agindo de forma negligente, causando a perda considerável empregador, desde que o empregador comunique às autoridades competentes do incidente dentro de 24 horas de se tornar ciente de que
• Apesar de ter recebido um aviso prévio e por escrito, não conseguiu observar as instruções escritas exibidas em um lugar de destaque, cujo cumprimento é necessário para garantir a segurança dos trabalhadores e do estabelecimento
• Ausentar-se sem uma razão válida para mais de 20 dias por ano, ou por mais de 10 dias consecutivos, desde que o trabalhador é o primeiro advertido por escrito pelo empregador após 10 dias de ausência no primeiro caso e depois de cinco dias na segunda
• Divulgado segredos profissionais sobre a empresa emprega ele / ela, o que causou sérios danos ao empresa
• Competindo com o empregador no mesmo campo de atividade
• Encontrado em estado de embriaguez ou sob a óbvia influência de drogas dentro de horas de trabalho
• Agredido o empregador ou representante do empregador, ou se tiver cometido um ato grave de violência contra qualquer um de seus / suas superiores durante ou em conexão com sua / seu trabalho
• Não respeitou as regras em greve

O período de aviso deve ser de pelo menos: 2 meses, se o período de trabalhadores ininterrupto de serviço com o empregador é inferior a 10 anos
3 meses, se esse período ultrapassar 10 anos

Se um contrato a termo é celebrado por mais de cinco anos, o trabalhador tem o direito de rescindir, sem pagar penalidades para o empregador, desde que um período de aviso prévio de três meses seja respeitado.

Tempo Off

Egito usa três calendários: calendário gregoriano, Hegra calendário (islâmico) eo calendário copta. Isto significa que as datas dos feriados variar de um ano para outro.

Licença anual

Trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas de três semanas (21 dias) após um ano completo de serviço. Isso aumenta a um mês (30 dias) após uma década de trabalho consecutivos, independentemente se for com a mesma empresa ou não. Também,

Serviços Recomendados