Horário de Trabalho em Chipre

Média de horas de trabalho em Chipre variam de acordo com o setor, mas geralmente em indústrias de varejo e indústrias reguladas-sindicais do tempo de trabalho normal é de 38 horas por semana ao longo de um cronograma de 5 dias. trabalho semanal horas não pode exceder 48 horas, em média, incluindo horas extras. A média é calculada usando o tempo de trabalho semanal ao longo de um período de quatro meses.

Se seu empregador pede que você trabalhe mais de 48 horas em uma semana, você tem o direito de r eFUSE o pedido sem que isso afecte a sua situação de emprego.

Para dias de trabalho por mais de 6 horas, você tem direito a um descanso intervalo de 15 minutos durante o qual você pode deixar o seu posto de trabalho. Durante a semana, você está garantido um mínimo de um 24 horas período de repouso, e, pelo menos, 11 horas consecutivas em um período de 24 horas.

Salários em Chipre

O salário mínimo mensal em Chipre é 924 Euros, e deverá ser pago em moeda corrente. O pagamento pode ser mensal ou semanal, dependendo dos termos acordados no contrato inicial de trabalho. Em certos empregos, o salário mínimo poderia ser mais baixa para os primeiros seis meses a 870 Euros por mês, mas será aumentado para 924 Euros, logo quanto seis meses de trabalho é concluído com o mesmo empregador.

Parte dos seus salários também estão autorizados a ser pago “em espécie” em certas indústrias e profissões, desde que adequadamente beneficiar você e sua família, são valorizados razoavelmente, e você como o empregado tem contras ented a esse pagamento.

No entanto, o padrão em toda a Chipre é geralmente salários pagos mensalmente, em dinheiro ou em cheque durante as horas de trabalho.

Deduções e pagar adicionais

Deduções geralmente não são permitidos a partir de salários em Chipre, exceto para aqueles contribuído para um regime de pensão ou fundo de assistência médica, danos ordem judicial, ou aqueles exigidos por leis e regulamentos específicos aplicáveis ​​a renda geral.

O trabalho extraordinário é pago a 1,5 vezes a taxa horária. Não há taxa de prémio para o trabalho noturno, embora a lei exige que o turno da noite não exceda oito horas num período de 24 horas.

Contratos de trabalho em Chipre

Lei do Contrato de Trabalho Chipre abrange todos os funcionários que trabalha em Chipre, a menos que a sua duração de emprego não será superior a um mês ou oito horas de trabalho por semana.

Cada contrato básico incluirá:

• O local de trabalho.
• funções, grau ou categoria do empregado trabalho e conteúdo geral e objeto de seu trabalho.
• A data de início do contrato e duração provável, no caso do emprego em um prazo fixo.
• A quantidade de férias anuais remuneradas permitido pelo empregador, bem como o método e tempo em que podem ser tomadas.
• O período de estágio, se houver.
• detalhes do salário, incluindo o tempo, frequência e valor a ser esperado.
• A duração do trabalho diário ou semanal.
• Menção de qualquer coletivo acordos que possam afetar os termos do emprego.
  

Você deve receber um contrato básico de trabalho dentro de um mês do início do trabalho. Se o empregador faz quaisquer alterações em detalhes do contrato ou condições, eles precisam para informá-lo prazo de um mês, o mais tardar a partir da data em que as mudanças ocorre.

Você também precisará fornecer todas as informações básicas para o seu empregador, incluindo nome completo, sexo, nacionalidade, data de nascimento, endereço, emprego data de início,

Desde que você vai ser empregado como um expatriados, e vai precisar de um pedido de visto e autorização de trabalho, bem como a aplicação de segurança social. Você também deve verificar se o seu empregador será responsável pelo pagamento de todas as taxas associadas ou se você vai estar no comando de pagamento da taxa. Se estes termos podem ser incluídos no contrato de trabalho, que seria melhor para os fins legais.

Além do seu contrato inicial, certifique-se de suas horas extras e horas gerais de trabalho semanais são oficialmente registrado para que você terá direito aos salários corretos.

Rescisão de Emprego em Chipre

Chipre tem leis de terminação que regem a notificação, você deve ser dada antes de ser demitido de seu trabalho, e o período de aviso prévio muda dependendo do comprimento do seu emprego. Se você trabalhou por 26 a 51 semanas, o seu empregador é obrigado a dar-lhe uma semana de aviso prévio; 52 a 103 semanas, duas semanas notar; 104 a 155 semanas, quatro semanas de antecedência, e assim por diante. Em vez de um período de aviso prévio, o empregador também tem direito a dar-lhe os seus salários para o período esperado, em vez e enviá-lo para casa.

Um empregado deve também avisar se ele deseja deixar seu trabalho, com o prazo mínimo de antecedência sendo 1 semana para um empregado com 26 a 51 semanas de emprego anterior, 2 semanas para 52 a 259 semanas de emprego anterior, e 3 semanas para 260 semanas ou mais de trabalho anterior.

Seu empregador só pode terminar você sem aviso prévio, se você estiver culpado de falta grave em seus deveres, uma ofensa criminal, o comportamento imoral no trabalho, ou repetida e grave desrespeito pelas regras do local de trabalho.

Tanto quanto indenização vai, ou “indemnizações”, como são conhecidos em Chipre, de emp oyee tem direito a diferentes quantidades com base no tempo de actividade anterior. No entanto, indemnizações por despedimento só se aplicam em caso de demissão por razões económicas, não por razões relacionadas com a conduta ou a capacidade do empregado. R cálculos de pagamento edundancy são os seguintes:

• Empregados 1-4 anos: salários 2 semanas para cada ano de trabalho
• Empregados 4-10 anos: salários 2,5 semanas para cada período de trabalho.
• Empregados 10-15 anos: salários 3 semanas para cada ano de trabalho.
• Empregados 15-20 anos: salários 3,5 semanas para cada ano de trabalho.
• Empregados 20-25 anos: salários de 4 semanas para cada ano de trabalho.

Alegando rescisão ilegal em Chipre

Se você acha que foi terminado ilegalmente depois de ter completado 26 semanas de trabalho contínuo, você tem direito a uma indemnização por despedimento ilegal, contanto que você não atingiram uma idade de reforma (65 em Chipre).

O Labor Disputes Tribunal vai decidir sobre o montante da indemnização, mas se os prêmios judiciais você, o montante deve ser pelo menos igual ao montante das indemnizações por despedimento que você teria direito a, e não ter mais que dois anos de salários.

Você só são elegíveis para a compensação se estivesse terminada devido a problemas do empregador, e não a sua própria conduta, e também se você foram forçados a deixar o seu trabalho por causa da conduta de seu empregador.

Time Off em Chipre

Todos os funcionários em Chipre têm direito a férias anuais remuneradas de quatro semanas, o que equivale a 20 dias úteis se você estiver em um calendário semanal de trabalho de 5 dias, ou 24 dias úteis se você estiver em um calendário semanal de trabalho de 6 dias. O direito t o férias anuais entra em ação após a conclusão de seis meses de trabalho com o mesmo empregador.

O montante mínimo de férias anuais é padrão entre todas as indústrias cipriotas, e pode ser maior dependendo do seu empregador.

Se você está doente, Você também têm direito a licença médica. Se a doença o mantém fora de seu trabalho por mais de três dias, você deve produzir uma nota médica para o seu empregador.

Se ficar grávida, você tem direito a 18 semanas de licença de maternidade, e é o pai direito a 13 semanas de licença de paternidade para ajudar a cuidar da criança. A lei protege as mães contra o despedimento e preconceito devido à licença de maternidade, bem como folhas de ausência de exames pré-natais e questões relacionadas com a saúde ea segurança do mulher grávida e da criança.

Feriados em Chipre

Feriados em Chipre são fornecidos a todos os empregados a tempo parcial e em tempo integral, e contam como dias pagos, além dos funcionários das férias anuais pagas são direito por lei. Se você precisa trabalhar em um feriado, você tem direito a dobrar seus salários normais para cada hora trabalhada.

• Dia de Ano Novo - 1 de Janeiro
• Epiphany - 06 de janeiro
• = "https://en.wikipedia.org/wiki/Clean_Monday"> Limpo segunda-feira (ortodoxo Ash segunda-feira) - variável de data
• Grega do Dia da Independência - 25 março
• Sexta-feira Santa - variável de data
• Sábado Santo - variável de data
• Domingo de Páscoa - variável de data
• Feira de Páscoa - variável de data
• Eas Ter Terça-feira - variável de data
• Dia do Trabalho (May Day) - 01 de maio
• Pentecostes segunda-feira - variável de data
• https://en.wikipedia.org/wiki/Dormition_of_the_Theotokos">Dormition da Theotokos (Dia da Assunção) - 15 de agosto
• Dia da Independência Chipre - 1 Octo ber
• Grega Dia Nacional - 28 de outubro
• Véspera de Natal - 24 de dezembro
• Dia de Natal < / A> - Dezembro 25
• Boxing Day - 26 de dezembro
  

A maioria das indústrias vai dar aos trabalhadores uma folga nestes dias, incluindo lojas de varejo. Algumas empresas de serviços turísticos não podem ser fechados, como a indústria do turismo é uma grande parte da economia cipriota, mas os funcionários necessários para trabalhar nesses dias receberá salários duplas.

Como a religião predominante em Chipre é ortodoxa grega, dias de folga para a Páscoa seguir o calendário ortodoxo grego de Páscoa, em vez da Católica

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