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As empresas geralmente oferecem aos candidatos potenciais um conjunto de benefícios além do salário. Estes são mais um "privilégio de emprego" para convencer as pessoas a aceitar uma determinada posição dentro da empresa, mas pode se tornar uma parte significativa da oferta. Você deve avalie cuidadosamente o pacote de benefícios antes de aceitar um papel para ver se são do seu interesse.
Os benefícios comuns oferecidos na Colômbia incluem:
- Produtos com desconto de parceiros específicos.
- Carro da empresa ou bicicleta
- Seguro de saúde privado ou plano de saúde suplementar
- Regime de previdência privada
- Tempo de férias adicional
- Associações de academia
- Contribuição de matrícula de escola privada
- Creches para bebês
- Seguro de vida
- Comprovantes de varejo
- Vales de viagem
- Certificações profissionais
- Treinamento e desenvolvimento profissional
Pacotes de benefícios para expatriados na Colômbia
Embora isso é raro para a Colômbia, alguns benefícios são aplicáveis especialmente para expatriados, a fim de facilitar a transição para um novo país e convencer o funcionário a mudar-se para o exterior. O mais comum é um aumento no salário.
Outros benefícios podem incluir:
- Benefícios de realocação para o movimento. Estes podem ser financeiros (um montante fixo ou reembolso de custos) ou sob a forma de assistência ou a ajuda de um agente de recolocação.
- Benefícios de alojamento. Alojamento provisório durante o primeiro mês ou assistência de um agente imobiliário para encontrar alojamento.
- Benefícios familiares expatriados . Estes são necessários como seu cônjuge pode n Ou necessariamente tem o direito de trabalhar ou encontrar um trabalho adequado. Eles incluem pagamentos de mensalidades para crianças, compensação por perda de renda potencial do cônjuge, assistência com visto.
- Treinamento de idiomas para o empregado e sua família, a fim de integrar.
Você pode consultar nosso artigo sobre compensação de pacotes para expatriados em formação.
Update 20/08/2018
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