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Horário de trabalho em Toronto
O dia normal de trabalho em um escritório é das 9h às 17h no Canadá, mas isso varia de empresa para empresa. Existe um limite diário de 8 horas por dia de trabalho em Ontário. Um funcionário pode trabalhar mais de 8 horas por dia somente se houver um acordo por escrito entre o empregador e o empregado. O máximo de horas por semana que a maioria dos funcionários pode precisar para trabalhar em 48 horas. Os limites semanais só podem ser excedidos se houver um acordo por escrito entre o funcionário e empregador.
Salários em Toronto
O salário mínimo em Ontário foi aumentado em 2018 de US $ 11,40 por hora para US $ 14,00 por hora. Com base na legislação recente aprovada, o salário mínimo aumentará em 1º de janeiro de 2019 para US $ 15,00 por hora.
Trabalho C ontracts no Canadá
No Canadá, assinar um contrato de trabalho por escrito não é obrigatório. Contratos verbais são generalizados, e qualquer acordo entre empregador e empregado é contratual, independentemente de haver um contrato por escrito.
É comum ser contratado com bastante facilidade, mas as demissões também podem ser rápidas. Em teoria, um contrato de trabalho deve ser por escrito e o funcionário deve ler e entender todas as condições antes de assinar. Se estiver numa língua diferente da sua língua materna, você deve permitir que um consultor de confiança (como um advogado ou amigo próximo) seja fluente nesse idioma para inspecioná-lo.
Geralmente, um período de experiência se aplica (de alguns dias a vários meses).
Existem três tipos principais de contratos de trabalho:
- Contrato por prazo limitado - Termina após um período de tempo definido.
- Contrato de Trabalho Específico - Geralmente é para trabalho específico e quando o trabalho é concluído, o contrato é finalizado.
- Contratos Indeterminados - Para trabalhos permanentes que só podem ser rescindidos de acordo com os termos do contrato em relação a períodos de aviso prévio e indenização por demissão.
Terminação
Um funcionário foi demitido quando um empregador traz o contrato de emprego para um fim. Isto pode ser devido a redundância (lay-off) ou demissão por culpa do empregado. Um empregador deve fornecer ao empregado uma notificação por escrito da rescisão do contrato antes de rescindir seu contrato de trabalho. emprego ou demissão por um período superior a 6 meses. No final de um contrato por um período fixo ou se o empregado tiver concluído a tarefa para a qual ele foi contratado, o empregador não é obrigado a dar este aviso. Os períodos de tempo para dar ao empregado o aviso varia de acordo com a duração do serviço ininterrupto.
Tempo de folga no Canadá
Os funcionários têm direito a duas semanas de férias pagas para cada período de 12 meses de trabalho (o ciclo de 12 meses começa no data da contratação). O salário de férias é ganho pelos empregados à medida que eles ganham salários. Para cada hora que um funcionário trabalha, ele tem direito a pelo menos 4% de férias pagas.
Férias no Canadá
- Feriados nacionais e regionais na província f Ontário:
- 1º de janeiro - dia de ano novo
- Terceira segunda-feira de fevereiro - Dia da Família
- Sexta-feira Santa (sexta-feira antes da Páscoa)
- Victoria Day
- 1 de julho - Dia do Canadá
- Feriado cívico
- Dia de trabalho (Primeira segunda-feira de setembro)
- Ação de Graças (2ª segunda-feira de outubro)
- 25 de dezembro - dia de Natal
- 26 de dezembro - dia de boxe
Update 18/08/2018
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