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A Previdência Social é um plano de benefícios que garante segurança financeira durante acidentes de trabalho, desemprego, velhice e assistência de enfermagem para os funcionários. Seu objetivo é manter um padrão estável de vida para aqueles que residem na Bulgária.
Para registrar para a segurança social na Bulgária, visite o Instituto Nacional de Seguros .
Contribuições da Segurança Social na Bulgária
O sistema de segurança social búlgaro abrange:
- Doenças gerais
- Acidentes relacionados ao trabalho
- Doença ocupacional
- Maternidade
- Desemprego
- Velhice
- Morte
O empregador deve informar o término do href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Emprego contrato Bulgária"> contrato de trabalho no prazo de três dias para a Agência Nacional de Receita. O empregador deve pagar as contribuições previdenciárias até o dia 25 do mês seguinte e essas contribuições devem ser pagas na conta da administração fiscal.
As contribuições para a segurança social são calculadas da seguinte forma:
- Previdência social básica - 17,3% do total bruto lary
- Seguro de pensão - 5% do salário bruto
- Seguro de saúde - 8% do salário bruto
O empregador paga 60% das contribuições do seguro e o empregado paga os 40% restantes.
Dependendo do emprego, o empregador deve arcar com os custos do seguro de acidentes de ocupação, que variam entre 0,4% e 1,1% do salário bruto. A renda máxima de segurança é de 2.600 BGN.
O funcionário as contribuições de seguro são calculadas de acordo com a remuneração mensal bruta recebida ou de acordo com a remuneração bruta do trabalho que não foi cobrada e deve pagar tanto por um mês.
Benefícios da Segurança Social na Bulgária
Alguns destes benefícios listados acima também estão disponíveis para estrangeiros com residência de longa duração na Bulgária. Para se qualificar, você deve ter uma permissão de trabalho válida e ter feito os meses mínimos necessários de contribuições exigidos pela cada benefício.
Pagamento por doença estatutária na Bulgária
O empregado deve ter seis meses de experiência de trabalho para receber os benefícios da previdência social por licença médica. Os primeiros três dias de trabalho de ausência devido a doença, o empregador paga 70% do salário e segurança social paga o restante. Os funcionários podem tirar um tempo não remunerado por doença ou lesão com anotações médicas de seu médico.
Licença de maternidade na Bulgária
As funcionárias grávidas têm direito a 45 dias de licença remunerada antes da entrega e aos 410 dias após a entrega da criança. Os empregados em licença de maternidade recebem pagamentos do Fundo Nacional de Segurança Social. O empregador deve fornecer informações condições de trabalho para os funcionários que estão grávidas ou amamentando.
Se o pai é casado ou vive com a mãe, tem direito a 15 dias de licença de paternidade paga. As mães adotivas têm direito a 410 dias de licença de maternidade se a criança é menor do que a idade de cinco anos.
Após o vencimento da licença maternidade, um funcionário que seja mãe, pai ou pai adotivo tem direito a licença paternal paga até que a criança atinja os dois anos de idade. Os pais são também dá direito a seis meses de licença não remunerada até a criança atingir a idade de oito anos.
Update 6/06/2018
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