Horário de trabalho em Andorra

As horas de trabalho em Andorra estão programadas para um máximo de 40 horas por semana de trabalho efetivo. Se houver algum ajuste nas horas de trabalho (por exemplo, um aumento de turno) para técnico, organizacional ou razões operacionais, isso deve ser comunicado aos funcionários 2 semanas de antecedência.

No cálculo trimestral, semestral e anual das horas, deve ser considerado o seguinte: para cada um desses períodos, a média semanal não deve exceder 40 horas sem horas extras ou 60 horas no máximo, incluindo horas extras, e nunca deve exceder 12 horas por dia .

O descanso obrigatório é de no mínimo 12 horas por dia e pelo menos um dia inteiro na semana. Se o empregado dia de trabalho é superior a 6 horas, ele tem direito a um intervalo de 30 minutos. O horário de trabalho anual não deve exceder 1800 horas.

O pagamento de horas extras é regulado por uma sobretaxa de 25% para as primeiras 4 horas , 50% para as 4 seguintes horas e 75% além da 9ª hora. O pagamento é feito em dinheiro ou em horas de descanso de acordo com o contrato assinado entre o empregador e o empregado.

Feriados e feriados em Espanha

A licença anual obrigatória é de 30 dias por ano ou proporcional ao número de horas trabalhadas. As férias serão realizadas durante o ano civil ou, em casos excepcionais, durante o primeiro trimestre do ano seguinte. O empregado não pode recusar feriados.

Público Feriados

Durante os feriados tradicionais nacionais e paroquiais (municipais), o empregado tem direito a um dia de folga adicional ou a ser pago em dobro pelas horas trabalhadas. Se o feriado corresponde ao dia de descanso do empregado, este último não pode movê-lo ou reivindicar qualquer compensação.

Em relação aos feriados obrigatórios, o calendário andorrano prevê 17 dias de descanso obrigatórios em todos os setores de atividade, exceto medicina e turismo. Se um desses dias for Trabalhou, o empregado então recupera um dia adicional de descanso ou recebe uma dupla remuneração diária comparada ao salário base.

A lista de feriados a cada ano é a seguinte:

• 1 de janeiro (véspera de ano novo)
• 6 Janeiro (epifania)
• 12 de fevereiro (segunda-feira de carnaval)
• 14 de março (dia da Constituição)
• 30 de março (sexta-feira santa)
• 1 de abril (páscoa)
• 2 de abril (segunda-feira de Páscoa)
• 1º de maio (maio de trabalho)
• Dia 20 Maio (Whitsun)
• 21 de maio (segunda-feira de Pentecostes)
• 24 de junho (São João)
• 15 de agosto (Dia da Assunção)
• 8 de setembro (feriado nacional de Andorra)
• 1 de novembro (Dia de Todos os Santos)
• 8 de dezembro (Imaculada Concepção)
• 25 de dezembro (Natal)
• 26 de dezembro (segundo dia do natal)

Ordenados e salários em Andorra

O salário consiste em uma parte fixa e, em alguns casos, uma parte variável (incentivos, comissões, bônus, etc.). Esta remuneração exige o pagamento das contribuições obrigatórias ao Fundo de Seguro Social (22% das contribuições sociais, 15,5% pagos pelo empregador e 6,5% pelo empregado).

O salário mínimo para residentes com uma autorização de trabalho é de € 991,47 / mês. A remuneração por trabalho nocturno, isto é, entre as 22 e as 06 horas, é aumentada em 20%, na ausência de acordo escrito.

Contratos de Trabalho em Andorra

É estritamente re Elogiou-se por criar e assinar um contrato, que foi apresentado por escrito e em duas cópias: uma para o empregado e outra para o empregador. Comumente, os contratos em Andorra são definidos por um período de tempo (contratos finitos), embora o Código do Trabalho também permite contratos por prazo indefinido.

A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:

• Nome completo do empregador e empregado
• Endereço do empregador
• Local de trabalho
• Título do trabalho ou natureza do trabalho
• Data de emprego iniciada
• Se o contrato for temporário, a duração esperada do contrato
• Se o contrato de trabalho é por um período fixo, os detalhes
• Detalhes dos períodos de descanso e pausas requerido pela lei
• Taxa de pagamento ou método de cálculo de pagamento
• Intervalos de pagamento
• Horas de trabalho
• Que o funcionário tem o direito de solicitar ao empregador uma declaração por escrito de sua taxa média de remuneração horária previsto no Salário Mínimo Nacional
• Detalhes de licença remunerada
• Pagamento por doença e pensão (se houver)
• Período de aviso a ser dado pelo empregador ou empregado
• Detalhes de quaisquer acordos coletivos que possam afetar o termos de emprego do empregado

Terminação

A duração do aviso que você tem direito a dar dependerá, em primeiro lugar, do seu contrato de trabalho. Você e sua empresa precisam considerar, em avançado e sob um formato de sinal ( que pode ser o próprio contrato), havendo ou não a obrigação de notificar a rescisão de um contrato de trabalho e se estão ou não obrigados a cumprir quaisquer prazos de aviso referidos.

Em Andorra, como muitos outros Países europeus, o período de aviso está ligado à duração do serviço contínuo. Salvo disposição em contrário, o empregador tem a obrigação de notificar o término do contrato com um adiantamento de um dia por mês trabalhado. até um máximo de 90 dias.

No entanto, como funcionário, você só será solicitado a notificar sua saída entre 14 e 30 dias de antecedência.

Tempo de folga e licença anual em Andorra

Sua licença anual ou feriados de direitos trabalhistas estão definidos na legislação do país e devem ser descritos em seu contrato.

A licença anual andorrana é atualmente estabelecida em acordos coletivos ou contratos individuais e nunca pode ser inferior a 23 anos. dias de calendário. Além disso, não pode ser substituído por uma compensação financeira.

Sempre que possível, o horário de férias é fixado em cada empresa por acordo mútuo entre as partes e deve ser feito durante o ano civil ou, em casos excepcionais, durante o primeiro trimestre do ano seguinte. O empregado não pode recusar as férias.

A legislação dá vários direitos para sair do trabalho. Esses incluem; férias anuais, férias, licença de maternidade, licença de paternidade, licença adotiva, licença de carreira, licença parental e outros.

Também é importante notar que os períodos de licença previstos pela legislação são apenas os direitos mínimos, conseqüentemente, você e seu empregador podem concordar com direitos (dias extras podem ser retirados dos 23 dias de folga anuais do calendário ou não são pagos).

Permissão de trabalho em Andorra

Para obter a autorização para viver e trabalhar em Andorra de forma permanente e eficaz durante a vigência do autorização, você deve:

• Ser aceito em relação à "cota anual de permissão de trabalho" estabelecida nos regulamentos
• Obter um contrato de emprego com uma empresa legalmente estabelecida no país
• Estabelecer a permanente e residência efectiva no Principado de Andorra

A primeira autorização é válida por um ano e renovável três vezes por períodos de dois anos. Após sete anos, as sucessivas renovações são entregues por períodos de dez anos, exceto para os cidadãos dos estados que assinaram e ratificaram um acordo com o Principado de Andorra

Mais informações sobre procedimentos podem ser encontradas no href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Departamento de Imigração (somente em catalão) e em nossa seção completa sobre vistos em "Partida".

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