O contrato de trabalho eo contrato de trabalho do "Code des obrigações" (trabalhadores por conta própria, convenções e benefícios, o tipo de contrato de trabalho) são as duas referências para todas as referências relacionadas às questões sobre regras de trabalho. A lei protege os trabalhadores em caso de doença ou acidentes e, em caso de O assédio.

No nível federal, as seguintes organizações controlem as normas de segurança e saúde no trabalho:

• Centro de Provisão: Condições de trabalho - Seco (Secretário de Estado da Economia),
• Comissão Federal para a segurança no trabalho (CFST),
• SUVA.

O contrato de trabalho possui seções para especificar o salário, férias, período de aviso prévio, etc O contrato de trabalho deve respeitar o código de obrigações (código des obligations). A SECO dá uma lista de convenções válidas na maioria dos cantões.

Tempo de trabalho semanal

A lei suíça corrige a semana de trabalho máxima de 45 horas para empregados que trabalham em fábricas e escritórios, os salários do pessoal técnico e similares. Para todos os outros empregados, o limite é de 50 horas / semana. No entanto, a semana de trabalho está mais perto de 41h na Suíça empresas atualmente. Hora adicional deve ser pago 125%, se o trabalhador concorda, compensada por um dia no lugar.

Feriados

O mínimo determinado por lei é:

• cinco semanas para os empregados e estagiários, até 20 anos;
• quatro semanas para funcionários e estagiários com mais de 20.

Salário mínimo

A lei suíça não dá qualquer salário mínimo (no entanto, algumas convenções ou contratos-padrão de um conjunto mínimo salário para uma atividade específica). A maior parte dos cuidados de bem-estar depende do Cantão. Desde 2001, existe uma renda mínima (mínimo de revenu réinsertion - RMR), para desempregados sem subsídio.