A semana normal de trabalho em Dubai é de oito horas por dia, cinco dias por semana. Durante o Ramadã, esta é reduzida para seis horas por dia, embora muitas empresas esta redução só se aplica ao seu pessoal muçulmano. O dia de descanso nos países muçulmanos é sexta-feira, assim que a maioria das empresas que operam uma semana de trabalho de cinco dias, tomar uma quinta-feira ou sábado como dia de folga. Se você estiver trabalhando em uma empresa internacional, é provável que o sábado será o seu segundo dia de folga, pois isso permite uma melhor sincronização de dias de trabalho com outras partes do mundo.

Empregados têm direito a dois dias de férias anuais por cada mês de serviço, se o seu tempo de serviço é entre seis meses e um ano. Após o primeiro ano de serviço, o trabalhador tem direito a licença de 30 dias anuais por ano, para além dos 10 dias de feriados.

Mulheres que trabalham em Dubai

O número de mulheres que trabalham em Dubai tem aumentado nos últimos anos, pelo menos em parte, para expatriados vindo a trabalhar nos Emirados. As mulheres geralmente são tratados com respeito no local de trabalho e assédio sexual não é um problema devido à severidade com que é tratada. Mulheres ocidentais devem, contudo, ser sensível ao seu comportamento em relação aos homens árabes no local de trabalho, a fim de evitar a sua simpatia sendo interpretado como o excesso de familiaridade. A maioria dos expatriados feminino estão empregados nas indústrias de serviço e que ultimamente tem sido acompanhado por mulheres árabes que se deslocaram para estes sectores, desde a mais tradicional das mulheres profissionais de enfermagem e ensino.

O Contrato

Ao aceitar uma oferta de trabalho em Dubai, você deve receber um contrato formal de seu empregador, estabelecendo as condições de emprego, o salário a ser pago eo benefícios que o empregado pode esperar receber, além de seu salário, como contribuição para a acomodação, carro ou a educação das crianças. O contrato de trabalho também deve definir as condições para a rescisão do contrato por qualquer das partes (o empregador ou do empregado). Os contratos podem ter uma data final fixo, ou pode ser deixado em aberto. Se a data final é especificado, o contrato pode ser renovado mediante termo de acordo de ambas as partes.