planos de aposentadoria ou pensão pode ser classificada como de benefício definido ou contribuição definida de acordo com a forma como os benefícios são determinados. Um plano de benefício definido garante uma certa pay-out após a aposentadoria, de acordo com uma fórmula fixa, que normalmente depende do salário do membro eo número de inscrição anos do plano. Em um plano de contribuição definida, o pagamento é dependente da quantidade de dinheiro doado, eo desempenho dos veículos de investimento utilizado. Possuir ações da empresa ou um 401K, são exemplos deste tipo de plano. Alguns tipos de planos de aposentadoria, tais como planos de saldo de caixa, combine as características de ambos os regimes de benefício definido e contribuição definida.

A maioria dos planos são suportados pelos empregadores aos seus empregados. Se a sua empresa não oferece um plano de pensão, é possível tornar-se parte de uma comunidade como uma união que irá garantir uma pensão para seus membros. Exemplos disso são a união de um professor ou guilda do metalúrgico. Além disso, como os planos de 401K podem ser comprados individual das empresas de investimento como

• https: / 401k.fidelity.com/public / / ,
• http://www.the401kcompany.com/Public_Site/
• ou http://www.principal.com/ .

A maioria das empresas oferecem passo-a-passo as instruções para os investidores para garantir um plano personalizado para criar poupança para o futuro. Para uma cartilha completa sobre o investimento no seu futuro, tentar
http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/.