Chicago é uma das principais da cidade de convenções da América. casa de várias instalações de uma variedade de eventos em toda a cidade. cidade, principal centro de convenções é McCormick Place em direito da água. É o terceiro maior centro de convenções do mundo. Para anúncios de eventos:
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Um trabalho típico semana compreende de segunda a sexta 09h00 - 17:00 fazendo um trabalho semanal de 40 horas típico. No entanto, este pode muito grande de emprego em emprego e alguns empregos exigem que os trabalhadores em "mudança de swing" (trabalho à noite) ou para os funcionários regularmente entrar no fim de semana. Muitos profissionais são esperados para colocar em horas muito mais superior a 60 horas por semana.

A maioria das empresas oferecem 2 semanas de férias pagas por ano. Os funcionários também podem chamar no doente, mas isso pode ser retirados do período de férias. Há vários dias de trabalho não-obrigatório, geralmente ligado ao fim de semana para fazer um "fim de semana três dias". Isso inclui o Dia de Ano Novo (01 de janeiro), Dia da Independência (4 de Julho), Dia dos Veteranos (11 de novembro) e Natal (25 de dezembro). Em Além disso, a maioria das empresas oferecem uma pausa de Inverno em todo o final de dezembro de Ano Novo e dois ou três dias extra em Ação de Graças.

Workweek políticas não são uniformes em os E.U.. Os três meios comuns de compensação são salários, comissões, e regimes de pagamento de salário. Os assalariados são compensados em uma base por hora, enquanto que os assalariados sejam compensados em um por semana, ou por emprego, comissão de trabalhadores e pago de acordo com o quanto eles produzem ou vendem.

O salário mínimo em Illinois é atualmente de US $ 7,50, mas isso vai aumentar para US $ 7,75 em julho de 2008. Na maioria dos casos, os assalariados e os empregados de nível inferior pode ser legalmente exigida por um empregador a trabalhar mais de quarenta horas em uma semana, no entanto, eles são pagos pelo trabalho extra adicional. Muitos trabalhadores assalariados e comissões pagas ao pessoal de vendas não são abrangidos pelas leis de horas extraordinárias. Estes são geralmente chamados de "isentos" posições porque são isentos das leis federais e estaduais mandato que pagar extra para o tempo extra trabalhado. Geralmente, os trabalhadores são pagos a tempo e meio, ou seja, 1,5 vezes o salário base do trabalhador, por cada hora de trabalho de quarenta anos.

A maioria dos empregos são anunciados, responde por um grupo de candidatos, as entrevistas são realizadas, e o candidato mais adequado é oferecido o trabalho. Neste momento, o candidato geralmente é oferecido um contrato por um salário especificado por hora ou salário. Outras regras, como uma expectativa de como o funcionário deve ser pago, o vestido, e geralmente realizada também são descritas. É vital para compreender e ser capaz de comprometer-se a todos os aspectos do contrato antes de assinar.

Regras de terminação são também geralmente estabelecido no contrato e, muitas vezes ditam que um empregado deve dar pelo menos duas semanas de antecedência se eles pretendem parar de fumar. Um empregador deve notificar semelhante antes de disparar o trabalhador, embora não necessariamente precisa ter um motivo, especialmente nos primeiros três meses de trabalho, que é frequentemente considerado como um período de estágio.