Um contrato de trabalho deve ser firmado entre o empregado eo empregador, o mais tardar nos primeiros dias de trabalho. Um contrato de termos e condições de trabalho deve ser dada, mostrando as horas de trabalho, o período de aviso prévio, as motivações do desemprego, o duração das férias remuneradas (mínimo é de 20 dias, após apenas um ano inteiro de trabalho, como em França e os E.U.) ... etc

O contingente hora normal de trabalho para a semana é 38 (Law - 01/01/2003).

Quando há uma encerramento do concurso deve ser dado. Normalmente deve ser dado por carta registrada. O anúncio começa o primeiro dia do mês seguinte ao período em que foi dada, e sua duração depende do salário e como tempo o empregado trabalhou para a empresa.

Para obter mais informações sobre o contrato de trabalho e organização do trabalho, pode visitar o FPS (Serviço Público Federal) o site: Emprego, trabalho e diálogo social.

Ao lado de férias pagas, há 10 feriados

• 1 de janeiro;
• Páscoa;
• 1 de maio (dia do trabalho);
• Dia da Ascensão;
• Pentecostes;
• 21 de julho (Dia Nacional);
• 15 de agosto (Dia Assomption);
• 1 de novembro;
• 11 de novembro (Armistício);
• 25 de dezembro (Natal)

Se o feriado é no domingo ou um dia de folga para a empresa (muitas vezes Sábado), é adiado para o dia útil seguinte.