Normalmente, o trabalhador que contribui para o público de seguro médico obrigatório, é também abrangido pelo subsídio de doença. No entanto, algumas condições devem ser cumpridas a fim de obter o subsídio:

1. Os funcionários devem ter trabalhado para 120 dias de trabalho (incluindo férias e de doença) para o período de 6 meses anteriores ao pedido de indenização.
2. Os funcionários devem ter pago um montante mínimo de contribuições (e, se possível completar esta quantidade com seguros privados).

Incapacidade de trabalho é composto por dois períodos: o prémio de incapacidade de trabalho e deficiência. Quando não há presunção legal de incapacidade para o trabalho (por exemplo, estar no hospital), a incapacidade para o trabalho (doença) devem ser declaradas para o seguro com um atestado médico com data e assinatura. O GP-assessor do seguro médico tem de notificar o Estado e fixará a sua duração (início e fim).

Durante o período de incapacidade para o trabalho de prémios (no máximo 1 ano), o funcionário recebe 60% do seu salário (até um limite) durante os primeiros 30 dias após o período coberto pela garantia de salário a ser pago pelo empregador. A partir do dia 31, a subsídio fica em 60% de pessoas responsáveis de uma família ou que perderam os seus únicos rendimentos. Para outros, a percentagem é inferior a 55%

O subsídio de maternidade

A licença de maternidade de 15 semanas é compartilhada em dois períodos:

1. Durante a gravidez (máximo de 7 semanas antes da sua data de entrega esperando, 6 dos quais é opcional e pode ser adiar para depois do nascimento), onde se é forbiden para o trabalho.
2. Após o nascimento de uma período de 8 semanas.

O montante do subsídio de maternidade é de 82% da renda para os primeiros 30 dias e 75% da renda (até 100 €) do empregado.

Na ocasião de um nascimento, o pai é permitido de 10 dias de licença remunerada período (3 dias com um salário normal pago pela empresa, então 7 dias a 82% do salário, pagas pela organização médica, até um limite). Esta licença deve ser tomada no prazo de 30 dias a contar do dia do nascimento um podem ser distribuídos ao longo do período.

Férias anuais remuneradas

Cada mês o trabalhador ganha 2 dias de férias que podem ser usados no ano seguinte, ou seja, 4 semanas de férias por um ano de trabalho completo.

O salário ganho durante a sua licença remunerada é mais importante do seu salário normal, porque é feito com o seu salário normal (simples pécule) e um prémio (pécule duplo) para cobrir o custo adicional de férias, explicada por 12/12 de 92% do rendimento mensal bruto do ano, quando ocorrem feriados.

Bolsa Família

Após o nascimento de uma criança, dois tipos de licenças são dadas: o subsídio de nascimento (atribuição de naissance - pagos uma vez, multiplicado quando há gêmeos - a ser solicitado ao 6 º mês de gestação com um certificado); abono de família familiales (dotações) para crianças entre 0 e 25 anos (cada um paga mês - para ser requerida logo que a criança nasce com uma certidão de nascimento).

A demanda para os benefícios (para os funcionários) é simples:

• O funcionário irá preencher um formulário de solicitação (formulário E) a ser dada para a saúde organização que a empresa está registrado com (atestado de gravidez ou uma certidão de nascimento pode ser acrescentado).
• O empregador deve preencher uma declaração para a segurança social (forma AB) se for o primeiro filho. Tão logo o criança nasce, um pedido de subsídio será dado à instituição, com a forma AA.

O pai tem de pedir o abono de família. Se ele não é um empregado, a mãe vai pedir-lhes. Desempregados, pessoas em licença por doença, recebendo um benefício de pensão das mesmas condições que os funcionários. A mãe irá receber o subsídio se ela está cuidando da criança. Se não, será para a pessoa encarregada da criança.

Para o primeiro filho do pai ou da mãe, o subsídio de nascimento é de € 1.043,93 (em 2005). Em outros casos é € 785,43 (1 de agosto de 2005). Abono de família Basic são: 77,05 € para o primeiro filho, € 142,58 para o segundo, 212,87 € fro cada criança de um a 3 (1 de agosto de 2005).

Para mais informações: Office National des allocations familiales pour travailleurs salariés - ONAFTS http://rkw.fgov.be [] Você pode calcular se o montante de seus benefícios no site.