Em geral, os benefícios fornecidos pelo governo não irá corresponder as expectativas de um expatriado. As provisões são sub-financiado e sobrecarregados, e apenas o suficiente para os mais pobres dos pobres. Assim, quando na Índia, a regra geral é que você paga para o seu serviço.

De saúde ou educação, você pode esperar um tratamento excelente, se você pode pagar. Por isso, é importante ter uma cobertura muito boa no lugar.

Subsídio de maternidade, paternidade e parental

A Maternidade Benefícios lei prevê 12 semanas de licença maternidade remunerada e seis semanas de férias pagas, no caso de um aborto. Para ser elegível para esta, os funcionários deveriam ter sido trabalhar com a empresa pelo menos 80 dias úteis. O abono pode ser pedida seis semanas antes da gravidez de seis semanas depois, ou a nova mãe pode optar por fazer toda a 12 semanas fora após o nascimento. As mulheres grávidas têm direito a um mês adicional fora se tiverem atestados médicos que comprovem que ela está doente durante gravidez.

Paterno licença de 15 dias é dada aos novos pais. Embora não sejam muitos homens realmente fazer uso desta opção plenamente.

Fonte:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/

Férias anuais remuneradas

Empregados têm direito a uma licença anual de férias pagas. No setor governamental, os funcionários terão 24 dias de férias anuais de um ano. Férias anuais remuneradas varia em o sector privado mas, em geral, pode-se esperar entre 20 e 24 dias de folga por ano.