Em geral, os benefícios fornecidos pelo governo não irá corresponder as expectativas de um expatriado. As provisões são sub-financiado e sobrecarregados, e apenas o suficiente para os mais pobres dos pobres. Assim, quando na Índia, a regra geral é que você paga para o seu serviço. De saúde ou educação, você pode esperar um tratamento excelente, se você pode pagar. Por isso, é importante ter uma cobertura muito boa no lugar.

Subsídio de maternidade, paternidade e parental

Os benefícios de maternidade Lei prevê 12 semanas de licença maternidade remunerada e seis semanas de férias pagas, no caso de um aborto. Para ser elegível para esta, os funcionários deveriam ter sido trabalhar com a empresa pelo menos 80 dias úteis. O abono pode ser invocada em seis semanas antes da gravidez de seis semanas depois, ou a nova mãe pode optar por fazer toda a 12 semanas fora após o nascimento. As mulheres grávidas têm direito a um mês adicional fora se tiverem atestados médicos que comprovem que ela está doente durante a gravidez.

Paterno licença de 15 dias é dada aos novos pais. Embora não sejam muitos homens realmente fazer uso desta opção plenamente.

Fonte:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Férias anuais remuneradas

Empregados têm direito a uma licença anual de férias pagas. No setor governamental, os funcionários terão 24 dias de férias anuais de um ano. Férias anuais remuneradas varia no sector privado mas, em geral, pode-se esperar entre 20 e 24 dias de folga por ano.