Término da Índia é particularmente afectado pelos regulamentos.

Por lei, uma série de procedimentos devem ser seguidos, incluindo justa causa, aviso prévio, e arbitragem. Estes procedimentos não são todavia aplicáveis aos membros da direcção. Sem a adequada procedimentos, a rescisão pode ser contestada no tribunal. Este termo significa que deve ser feito com cuidado: embora a conduta é aceita como uma causa para a rescisão, a ineficiência não é sempre aceite.

Os benefícios no entanto, não são muitos. Em geral, um funcionário que acaba de perder seu emprego pode esperar um mês de antecedência e talvez um mês de salário.