Na Grécia, há uma distinção entre o horário legal de trabalho e de horas contratuais de trabalho. Horas de trabalho legal são corrigidos de acordo com a política pública; contratual horas de trabalho são estabelecidas por acordo colectivo, contrato individual de trabalho, obras regras ou práticas da empresa.

Para mais informações sobre leis trabalhistas grego consultar:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Como condição para o emprego que você tem que estar na posse de um AFM (número fiscal). Assim que tiver sido oferecido um contrato de trabalho e bom, então você deve ter presente contrato, e um número de outros documentos para a prefeitura local e solicitar uma autorização de trabalho.

Como um cidadão da União não é necessário obter um contrato de trabalho e depois solicitar um visto de trabalho antes de entrar na Grécia, ou em alternativa, pedir ao seu empregador para patrocinar sua residente autorização de trabalho /. Isso é difícil já que os empregadores devem ser capazes de provar que não há grego ou cidadãos qualificados para ocupar o cargo em questão.

O Ministério do Emprego e Protecção Social é responsável pelo emprego e questões de trabalho (só em grego):

• http://www.ypakp.gr

Uma vez que você foi contratado para um trabalho na Grécia é importante para obter um contrato de trabalho assinado pessoais do seu empregador. Se você está em dúvida sobre alguns termos e passagens considerar obter aconselhamento de um advogado. Em qualquer caso, preste atenção ao seguinte:

• A identidade do empregador - pessoa que assina o contrato deve ser a mesma pessoa que você está trabalhando.
• Definição clara do que seu trabalho vai envolver.
• Horas de trabalho: horas extras é regulamentada por leis de trabalho da UE, mas o melhor é se isso é esclarecido no contrato.
• Transporte / telefone celular: o que você vai ter que cobrir-se, o que será o seu empregador oferecer?
• Salário - Quando é pago? Se o seu salário é o de ser uma combinação de salário base e comissão de valores devem ser claramente indicados.
• As férias anuais e as provisões licença médica
• Duração do contrato: perceber o quanto você deve dar se quiser demitir-se? Quanto tempo de antecedência que eles devem dar-lhe? Tente fazer um acordo que beneficia.
• Seguro desemprego: você deve ser julgada improcedente, o que você vai ser uma compensação direito?
• Sigilo: em certos campos que você pode ser convidado a assinar um termo prometendo que irá aderir ao sigilo. Certifique-se que isto não se aplica a qualquer informação que você tinha atingido anteriormente, ou a informação que se tornou acessível ao público em geral, a informação que você tem recebidas de terceiros, ou a informação que você recebeu como exigido pelas autoridades (por exemplo, um juiz de direito). Além disso, a duração do tempo em que você será obrigado a aderir a esse sigilo deve ser especificado.

Tente certificar-se que as declarações gerais, como "como é típico nesta linha de trabalho" ou "como é comumente aceito" ou "sujeito a julgamento do empregador" são evitadas, uma vez que não são claras e reduzir as obrigações do empregador no mínimo.