Disposições de pensão holandeses estão entre as mais elevadas da Europa. No final de 2006, houve um total de 941 milhões de euros em pensões, quase 1,8 vezes o valor do produto interno bruto (PIB). Não é no entanto uma imagem completamente rósea. Com a crescente envelhecimento da população, estas disposições idade estão sob pressão. O sistema precisa ser modernizado e mais controles de custos são necessários quando o sistema precisa continuar acessíveis no futuro.

O sistema de pensões holandês é baseado em três pilares básicos:

1. Estado de pensões de velhice: Este regime prevê a todos os residentes da Holanda com a idade de 65 anos com um plano de benefícios de aposentadoria, taxa que, em princípio garante 70% do salário mínimo líquido. Não há meio-teste para a elegibilidade de benefícios; outras formas de renda não têm efeito sobre o direito à pensão.
2. Pensões profissionais: Embora não haja obrigação para os empregadores a assumirem compromissos de pensão para seus funcionários, a grande maioria dos trabalhadores na Holanda (mais de 90%) participam de um regime profissional de pensões. Se o acordo coletivo de trabalho tem a duração de 35 a 40 anos, o benefício de pensão total será de cerca de 70% do salário final, incluindo os benefícios do primeiro pilar.
3. Previdência privada: O terceiro pilar do sistema de pensões holandês compreende individual pensões de reforma. Estes devem ser feitos por um provedor de seguros e não têm nada a ver com a relação entre empregador e empregado. Toda a pessoa tem a oportunidade de celebrar estes acordos com um fornecedor seguro. Isto pode ser feito através do seguro de anuidade, bem como seguros de capital.

A idade obrigatória de aposentação na Holanda é de 65 anos de idade.

Fonte:

1. http://internationalezaken.szw.nl/