Há uma variedade de benefícios de saúde que os funcionários podem esperar ganhar uma vez que eles estarão empregados. Esses benefícios incluem ou seja, a cobertura de internação ajuda a pagar por atendimentos de emergência e cuidados em um hospital na Holanda, incluindo o custo de permanecer em um quarto de hospital, cirurgia, raios-x, e trabalho do sangue.

Atenção básica à saúde nem sempre é incluída na cobertura de hospitalização. Portanto, um funcionário pode pedir cobertura adicional de saúde. Isso pode ajudar a pagar para semi-anuais e exames anuais, geral e visitas ao médico para o bem-cuidado tratamento. Alguns empregadores oferecem visão e atendimento odontológico, o que pode provar ser tratamentos caros se não forem abrangidos pelo empregador.

planos de benefícios de aposentadoria também são fornecidas para garantir que os funcionários que eles e será a sua família financeiramente segura mais tarde na vida. Os funcionários preferem 401K planos, planos de ações de propriedade do empregado, e os planos de pensão que são benéficos aos empregados, bem como dos empregadores.

Finalmente, os benefícios do empregado incluir muitos pacotes de seguros de vida e invalidez seguros, bem como. As leis holandês oferecem pacotes generosos de funcionários doentes. empregadores têm de pagar licença médica até pelo menos 70% do último salário durante os primeiros dois anos de licença médica . Empregadores e os trabalhadores são solidariamente responsáveis pela tomada de medidas para retomar o trabalho logo possível. Durante os primeiros dois anos de ausência por doença, um trabalhador ausente do subsídio de doença não deve exceder 170% do último salário. Na prática, Durante a gravidez (até 6 semanas antes a data prevista do parto e pelo menos 4 semanas antes da data de vencimento).

Durante a licença maternidade, a nova mãe recebe um subsídio que corresponde seu salário, mas há um limite máximo. Esta máxima montante é baseado no salário diário, que é 174,64 euros por dia. Se ela ganha mais, então o seu rendimento pode cair durante o período de licença.

pais também têm direito a 2 dias de licença de paternidade quando seu sócio que acaba de dar à luz uma criança. Para além da maternidade e paternidade, não há licença parental. Este é deixar que você pode tomar para cuidar de uma criança que tenha menos de oito anos. Você tem direito a licença parental, quando você tem vindo a trabalhar para o mesmo empregador por pelo menos um ano e está cuidando de uma criança que está com menos de oito anos de idade. Ambos os pais têm direito à licença parental. Se tiver mais filhos, você pode tirar uma licença parental por cada filho separadamente.

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