Cudzoziemców zatrudnionych w Polska jest zobowiązana do przyczynienia się do obowiązkowego systemu zabezpieczenia społecznego, obejmującego emerytury, choroby, macierzyństwa, chorób i nieszczęśliwych wypadków. Będą one uprawnione do otrzymywania świadczeń na takich samych zasadach jak polska obywateli.

Obywatele państw UE, którzy złożyli składek na ubezpieczenie społeczne w swoich krajach będą się kwalifikować do otrzymania świadczeń Polska.

Są to następujące składek na ubezpieczenia społeczne potrącane od pracownika Wynagrodzenie:

• Disability Insurance - 6% wynagrodzenia (4,5% płacone przez pracodawcę, 1,5% przez pracownika)
• Ubezpieczenie wypadkowe - 0,67% do 3,60% wynagrodzenia w zależności od ryzyka zawodowego w danej branży (wypłacane przez pracodawcę)
• Ubezpieczenie chorobowe - 2,45% wynagrodzenia (płacone przez pracownika)
• Fundusz Pracy - 2,45% wynagrodzenia (wypłacane przez pracodawcę)
• Guaranteed Employee Benefit Fund - 0,10% wynagrodzenia (płacona przez empoyer)

W przypadku choroby lub macierzyńskiego świadczeń obejmie 80% średniej earinings za pierwsze sześć miesięcy, i 100% przeciętnego wynagrodzenia na dłuższy okres.

Źródło: http://www.paiz.gov.pl/