Polskich pracowników mogą korzystać z wielu dodatkowych korzyści. Świadczenia pracownicze można podzielić na Social Security Benefits i prywatnych "Świadczenia pracownicze". Pierwsza grupa jest finansowany przez obowiązkowe potrąceń z wynagrodzenia pracownika (patrz punkt Zabezpieczenia Społecznego informacji), a drugi jest opcjonalny i jest finansowana przez pracodawcę.

Social Security Benefits:

• Pensjonat / Niepełnosprawność Pension - minimum to 39% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (wiedzieć więcej na temat systemu emerytalnego patrz punkt Pensjonaty)
• Renta po zmarłym - płatne po śmierci pracownika; kwalifikowanych przy życiu są dzieci do wiek: 16 lat (25 w przypadku studentów), wnuki, rodzeństwo i innych osób na utrzymaniu w wieku 18 lat, małżonka (jeżeli w wieku 50 lat lub niepełnosprawnymi) i rodziców, jeśli pracownik opiekujący się nimi przed śmiercią; emerytalnych dla jednej renty rodzinnej wynosi 85%, w połączeniu z inną 5% za każdy dodatkowy Survivor (maksimum to 95%).
• Health Care - jest wolny dla wszystkich pracowników, emerytów i członków ich rodzin. Beneficjenci zapłacić za przepisanych leków, zgodnie z przepisami Ministerstwa Zdrowia.
• Bezrobocie - wypłacane przez okres sześciu miesięcy dla tych, którzy spełniają określone wymagania.
• Inne korzyści (w tym świadczenia rodzicielstwa, zasiłków rodzinnych, świadczeń zdrowotnych, odszkodowania dla pracowników)

Prywatne Świadczeń Pracowniczych

1. Grupa Life Insurance - tej formy korzystają zazwyczaj stanowi Polska, w zależności od wielkości firmy, określony procent pracowników muszą być objęte; typowe działalności obejmuje świadczenie w wysokości sumy ubezpieczenia w przypadku śmierci ubezpieczonego.
2. Grupa funduszu emerytalnego - utworzenie tylko oprócz grupowych ubezpieczeń na życie, składki emerytalne jest zdefiniowana indywidualnie dla każdego pracownika. Każdy pracownik ma swoje indywidualne konto i będzie wypłacana dożywotnio lub ryczałtu.

Źródło: http://igpinfo.jhancock.com/

Zasiłek macierzyński

Podczas urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania zasiłku. Podstawę do obliczenia zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczonego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym prawo do zasiłku powstało.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez okres urlopu macierzyńskiego, do 18 tygodni przy okazji przy pierwszym porodzie, 20 tygodni przy każdym następnym porodzie i 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego.

Pracodawca będzie wymagał złożenia zaświadczenia lekarskiego dotyczącego przewidywanej dacie porodu (przed porodem) lub skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (po porodzie) przed wypłaceniem zasiłku.

Ojciec może również otrzymywać zasiłek macierzyński w przypadku śmierci matki lub porzuca dziecko. Dodatkowo, jeśli matce opiekę nad dzieckiem wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może ona wyznaczyć pozostałej części urlopu ojcu.

Źródło: http://europa.eu.int/eures/

Corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego

Wszyscy pracownicy mają prawo do rocznego nieprzerwanego płatnego urlopu. rocznym wymiarze, urlop dla pracownika pracuje mniej niż 10 lat to 20 dni (26 dni, jeżeli w ciągu 10 lat). Pracownik dopiero zaczynają pracę zyskuje prawo, w roku kalendarzowym, w którym zaczyna pracę, na wakacje z każdym miesiącem, który przechodzi. Każdy miesiąc ma on prawo do 1 / 12 całkowitego wypoczynku, do których ma on prawo po roku pracy. Pracownik zyskuje prawo do następnych wakacji w każdym następnym roku kalendarzowym.

 Podziel się: 

	Linki sponsorowane