Izraelski płaca minimalna wynosi miesięczne wynagrodzenie 3,266.58 Nowy Izrael Shekels (około 640 euro). Minimalne dzienne wynagrodzenie za sześć tygodni pracy dzień 130,66 Nowy Izrael Shekels (lub 25 EUR). Minimalne dzienne wynagrodzenie za pięciodniowego tygodnia pracy dzień 150,77 Nowy Izrael syklów. Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat izraelskiego prawa pracy na stronie internetowej państwa Izrael w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych Wydział Stosunków Pracy:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Gdy byłeś zatrudniony do pracy w Izraelu, ważne jest, aby spróbować i dostać umowy o pracę podpisanej osobowych od swojego pracodawcy. Chociaż przez pracodawców prawa są wymagane, aby utworzyć listę warunków zatrudnienia w 30 dni wynajmu to często nie zdarza. Umów o pracę w języku hebrajskim są skomplikowane, nawet dla wielu Izraelczyków do zrozumienia. Jeśli masz poważne wątpliwości pewne zasady i fragmenty rozważyć uzyskanie porady prawnika. W każdym razie, zwracają uwagę na następujące:

• Pracodawca tożsamość - osoba podpisująca umowę powinna być taka sama osoba, do której pracują.
• Jasny Definicja tego, co praca obejmie.
• Godziny pracy: nadgodziny muszą być płacone według izraelskiego prawa pracy, ale to najlepsze jest to napisane w umowie.
• Transport / telefon komórkowy: co masz na pokrycie sobie, co będzie się Oferta pracodawcy?
• Wynagrodzenie - Kiedy to pieniądze? (prawo wymaga, by być wypłacane przez 9 na następny miesiąc, ale raz to najlepiej mieć to na piśmie.) Jeśli wynagrodzenie jest połączenie wynagrodzenia podstawy i prowizji dane powinny być jasno wskazane.
• Urlop wypoczynkowy, urlop chorobowy: twoje prawa są określone prawem, ale często mogą być negocjowane.
• Świadczeń socjalnych: Jaki procent masz przyczynić? Na jakich warunkach będziesz otrzymywać te świadczenia socjalne?
• Czas trwania zamówienia: Jaki okres wypowiedzenia należy podać, jeśli chcesz zrezygnować? Ile wyprzedzeniem muszą dać? Ustawy z dnia wczesnym powiadamianiu Rezygnacja i odwołanie (2001) definiuje takich ustaleń, ale warto spróbować, aby porozumienie, że korzyści Ciebie.
• Zasiłki dla bezrobotnych: powinien zostać odwołany, masz prawo do odszkodowania.
• Tajemnica: W pewnych dziedzinach można może zostać poproszony o podpisanie formularza, obiecując, że będą przestrzegać tajemnicy. Upewnij się, że ten nie ma zastosowania do informacji, które osiągnęły wcześniej, lub informacji, które stają się dostępne dla ogółu społeczeństwa, informacje otrzymane od strony trzeciej, lub informacji, które otrzymaliśmy w formie wymaganej przez organy (np. sąd). Ponadto, okres czasu, w którym będą Państwo zobowiązani do przestrzegania tej tajemnicy powinny zostać określone.

Staraj się upewnić że ogólnych stwierdzeń takich jak "co jest typowym w tej branży" lub "jak jest to powszechnie akceptowane" lub "z zastrzeżeniem pracodawcy orzeczenie" unikać, ponieważ są one niejasne i zmniejszenie obowiązków pracodawcy do minimum.

Pamiętaj, że Szabat, żydowskie święto, to w sobotę, więc niedzielę ochotę poniedziałku do większości z nas.

Izraelski święta w 2008 r.:

21 marca - Purim.
20-26 kwietnia - Pesach (Pascha, tylko pierwszy i ostatni dni świąteczne).
8 maja - Jom Ha'Atzmaut (Dzień Niepodległości Izraela).
9 czerwca - Szawuot (Zielone Świątki).
30 września-1 października - Rosz Haszana (Nowy Rok).
9 października - Jom Kipur (Dzień Pojednania).
14-20 października - Sukot (Namiotów, tylko pierwsze i ostatnie dni świąteczne).
21 października - Simchat Tory.
22-29 grudnia - Chanuka (żydowskie Święto Świateł; przedsiębiorstwa na ogół pozostają otwarte).

 Podziel się: 

	Linki sponsorowane