Singapur CPF (Central Provident Fund), program oszczędnościowy w którym pracownik i pracodawca może obowiązkowych miesięcznych płatności, które trafi do funduszu utworzonego głównie na emeryturę. CPF zasadniczo system oszczędności, gdy pracownik przyczynia się pewien procent swojego wynagrodzenia (20% do 55 roku życia, 12,5% w porównaniu z 55-65, a następnie 7,5% w kolejnych latach), a pracodawca również pewien wkład (10% dopóki nie jesteś 55, 4% z 55 -60, a następnie 2% do momentu przejścia na emeryturę). Możesz wycofać niektóre kwot z tego funduszu w odniesieniu do niektórych jedynie z powodów (np. wezwanie pogotowia ratunkowego, zakup domu i inwestowanie w sprzedaży), jednak jego głównym celem jest zapewnienie, że każdy ma odpowiednią sumę, na którym do przejścia na emeryturę.

Cudzoziemcy nie są zobowiązane do przyczynić się do CPF. Jednakże, jeśli zza granicy na umowie o 3 lata lub mniej, będziesz musiał upewnić się, że i / lub Twojej firmy płacą do swojego zwykłego funduszu emerytalnego w swoim kraju.