Azjatycki kryzys gospodarczy z 1997 r. doprowadziło do Korei Południowej rząd do wprowadzenia pierwszego National Pension Plan, jak również podjęcie działań w celu zapewnienia, aby ustanowić system do obsługi specjalnych potrzeb Koreański pracowników, radzenie sobie z niepełnosprawności, choroby lub bezrobocia oraz wspieranie rodzin pracowników. Dobra wiadomość dla cudzoziemców jest to, że podobne zabezpieczenia społecznego został ostatnio przesunięty do nich.

Istnieją dwa rodzaje świadczeń dla bezrobotnych: Praca szukam zasiłek i dodatek promocji zatrudnienia. Oba typy wymagają osoby do woli bez pracy i pracował co najmniej 180 dni w ciągu 18 miesięcy przed bezrobociem.

Wysokość świadczenia jest zazwyczaj 50% swojego poprzedniego wynagrodzenia i można powoływać się na okres 8 miesięcy, w zależności od wieku i sumy składek do systemu ubezpieczeń zatrudnienia.

"Urlopu wychowawczego" pozwala matki lub jej małżonka do startu do jednego roku opiekować thei r dzieci (poniżej jednego roku życia). To jest rzeczywiście niezgodne z prawem pracodawca nie może dyskryminować odbiorcy "urlopu wychowawczego". Ponadto, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich miejsc opieki dla matek i ojców wracających do pracy .

Umowa o zabezpieczeniu społecznym pozwala ci, którzy stali się niepełnosprawni podczas gdy w Korei do ubiegania się o rentę inwalidzką państwa.

Zazwyczaj będą zobowiązani do zapłaty do systemu przez minimum 12 miesięcy, aby kwalifikować się, choć różni się w zależności od kraju pochodzenia.