Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia odpraw system, w którym średnie wynagrodzenie o więcej niż 30 dni, wypłaca się za każdy rok kolejne lata pracował jako odpraw na emeryturę pracownika, jednak, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż rok, to nie ma zastosowania.

Pracodawca może, na wniosek pracowników, wypłaca odprawy z góry za okres nieprzerwanego zatrudnienia danego pracownika poprzez zmianę salda wynagrodzeń przed przejścia na emeryturę. W tym przypadku liczbę lat nieprzerwanego zatrudnienia są liczone od nowa od momentu ostatniego dostosowywania sald dokonano.

W przypadkach, gdy pracodawca jest zapisany w programie ubezpieczenia emerytalne, pracowników lub ich beneficjent otrzymuje ryczałt w momencie przejścia na emeryturę, lub zwrócić ich emerytur.

Wszystkich pracowników zagranicznych od 18 do 60 lat są zobowiązani do zapłaty do Krajowego systemu emerytalnego, z wyjątkiem tych, których kraju nie obejmuje obywateli koreańskich pod jego systemu emerytalnego, cudzoziemcy, którzy nie są zarejestrowane na podstawie ustawy imigracyjnej, której zmuszeni wydaleniu została wydana na tej samej ustawy, lub którzy przebywają w Korei bez uzyskaniem pozwolenia na przedłużenia terminu ich pobytu. Osób pracujących w jednej z następujących dziedzin są również zwolnione: kultura i sztuka, studia za granicą, przemysłowych, kształcenie ogólne, religijne, wizyty lub życia