Godziny pracy są zazwyczaj w godzinach od 8 rano i 6pm. Konstytucji Federalnej i kodeksu pracy stanowi, że maksymalne tydzień pracy w Brazylii wynosi 44 godziny, nie dłuższym niż osiem godzin dziennie. Pracownicy mają prawo do tygodniowego odpoczynku trwającego co najmniej 24 godzin, co jest zazwyczaj podejmowane w niedzielę. Pracownik nie może pracować więcej niż dwie godziny nadliczbowe godziny dziennie od roboczego nie może przekraczać dopuszczalne normy dziesięciu godzin. Minimalnego wynagrodzenia za nadgodziny jest dodatkowe 50 procent regularne stawki godzinowej, ale może być wyższa, gdyby ustalone w układzie zbiorowym. Pracodawcy powinni umożliwić w odstępie 11 godzin odpoczynku pomiędzy dwóch dni roboczych.

Ferie

Wszyscy pracownicy mają prawo do 30 dni Wakacje po całym roku pracy u tego samego pracodawcy. Brazylijscy święta są akty prawne i federalnym, Statewide i miejskim. silny związek Brazylii do Catholism ma to obserwując osiem chrześcijańskich świąt.

Federalny Wakacje

Dzień Tiradentes (kwiecień 21)
Dzień Niepodległości (ur. 7 września)
Głoszenie Dzień Republiki (15 listopada)

Obserwowano święta religijne

Carnival (czterdzieści dni przed Wielkanocą, kończąc na tłuszczu wtorek)
Środa Popielcowa (Pierwszy dzień Wielkiego Postu występuje czterdzieści sześć dzień przed Wielkanocą. Może on wystąpić już jako 4 lutego lub dopiero 10 marca.)
Wielki Piątek (w piątek poprzedzający Niedzielę Wielkanocną)
Wielkanoc (w zależności od marca 22 i 25 kwietnia)
Corpus Christi (obchodzone w pierwszy czwartek po Paschaltide wolny)
Dzień Matki Bożej Aparecida (12 października)
Dzień Wszystkich Zmarłych (2 listopada)
Święta Bożego Narodzenia (grudzień 25)

Płacić

Minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w Brazylii R $ 380.

Biznes Normy

Brazylijczycy wolą kontaktów biznesowych również w przyjaznych stosunkach. Brazylijskiej kultury stanowi, że do skutecznej pracy, ludzie muszą poznać. Obejmuje to spotkanie twarzą w twarz i leczenia poszczególnych za ważniejsze niż spółki. Bezpośredniość może być bardzo niepożądane i zagranicznych przedsiębiorców powinny zadbać o podjęcie interakcji powoli i staraj się poznać swoich partnerów biznesowych przed wychowaniem biznesu w zasięgu ręki. Pomimo charakter działalności społecznej, Brazylijczycy nalegać na opracowanie szczegółowych umów prawnych.

Brazylijscy poczucie towarzyskość sprawia, że kultura grupy i to jest bardzo ważne, że nie jest zakłopotany. Rzecz jest nadawany na wielu mężczyzn wysokich urzędników ranking, odwołując się do je jako doutor (Doctor). Jest to po prostu honorific tytuł. Kultura pozostają zdominowane przez mężczyzn kobiety z nauczycieli szkół podstawowych czasami znany tytuł tia (ciotka). Imiona są również poza limity w miejscu pracy, chyba że wyraźnie stwierdził, możliwe do przyjęcia. Oficjalne zaimki powinny być stosowane, takie jak "o Senhor" dla mężczyzn i "Senhora" dla kobiet.

Sukienka jest również wskaźnikiem szacunku. Brazylijczycy strój do nadruku i oczekuje tego samego w profesjonalnym ustawienie. Garnitury i suknie projektanta oczekuje w posiadanie nawet przypadkowych ustawień środowiska jest nieco szykowny. Na przykład, dżinsy są bardzo popularne, ale powinny być usunięte, noszone w pasy, bez dziur i łat.

Brak szacunku uczelni lub partnera jest bardzo poważne. Jeśli osoba była krytykować innych, to obie strony powodować utratę twarzy. Przerywania ktoś, kto mówi jest również postrzegane jako brak szacunku. Jest za późno, z drugiej strony, zajmuje się wiele więcej niechcenia następnie w innych miejscach. Nie rozumieją tego stracić koncepcji czasu jako lenistwo lub zwlekanie, ludzi i sytuacje są po prostu za dużo ważniejsze niż terminów.

Umowa o pracę

Kodeksu Pracy z dnia Brazylia wymaga, aby każdy pracownik będzie zatrudniony na warunkach umowy o pracę. Wykonania umowy w języku portugalskim jest zalecane. Ustalony termin umowy nie może przekroczyć dwóch lat, i może zostać przedłużona tylko raz. Tymczasowy umowy nie może przekroczyć dziewięćdziesięciu dzień i nie może być odnowiony. Umowy o pracę muszą być zarejestrowane i zgłoszone w ciągu 48 godzin od rozpoczęcia stosunku, wyraźnie odnotowany w książce pracy pracownika i ewidencji pracodawcy.

Zakończenie

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić pracodawcy (zwolnienia pracownika) lub decyzją pracownika (rezygnacji). W przypadku zwolnienia pracownika, może być dla dobra sprawy lub nieuzasadnione zwolnienie. Przy stałej umowie termin ten istnieje, pracodawca może rozwiązać umowę przed upływem w normalnym terminie wypłaty połowy odszkodowania pozostających do zapłaty w ramach umowy.

Jeśli pracownik jest oddalona ważnych przyczyn, on lub ona będzie uprawniony do wynagrodzenia należności, naliczone dodatkowe wakacje i jednej trzeciej premii w odniesieniu do nabytych wakacje. Double naliczone wynagrodzenie wakacje wynika również, gdy pracodawca nie pozwolić, pracownika do podjęcia rocznego urlopu w ciągu dwunastu miesięcy od upływu terminu nabycia.

Pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach poważnych błędów, takich jak naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (walki, pijany, nadużył zaufania i korzyści finansowych) lub pracownik popełnił poważne przestępstwo.