Pracowników przyjąć oferty pracy nie tylko na wynagrodzenia, ale na temat korzyści, które towarzyszą wielu pozycjach. Czy wnioskodawca w Brazylii jest osobą fizyczną lub odpowiedzialne za rodzinne, zasiłki dla pracowników jest "praca perk", że wielu ubiegających się starać.

Istnieje wiele korzyści, które niesie, ale najczęściej jest korzystne dla zdrowia. Korzyści jak dentysty, zdrowia i wizja zapewnienia pracownikowi częściej pozostają ze spółką w perspektywie długoterminowej. Innym możliwym świadczeń może być programu emerytalnego w celu zapewnienia ich i ich rodziny będą bezpieczne finansowo w późniejszym życiu. Pracownicy wolą 401K plany, plany czas pracownika, własności i prywatnych systemów emerytalnych.

Ubezpieczenia na życie i ubezpieczenia rentowego może być również atrakcyjne korzyści. Życie ubezpieczenia był częścią pakietu świadczeń pracowniczych, które mogą pomóc utrzymać pracownika rodziny i bliskich bezpieczne w przypadku ich śmierci. Tymczasem jeśli coś się stanie, do których pracownik nie może pracować z powodów zdrowotnych lub ze względu na szkody, ubezpieczenia rentowego może pomóc złagodzić ewentualne problemy finansowe, że pracownik może się spotkać.

, Ponieważ standardową praktyką, brazylijski prawo przewiduje 13 miesiąc wynagrodzenie do wypłaty na koniec roku. Dodatkową zachętę jest to, że roczna premia (bonus i wakacje) są często przyznawane w zależności od wydajności. Obfite urlopu macierzyńskiego przysługuje także, jak również świadczenia dla ojca (5 dni dla ojca).